Museo-opas, hae kevään työnohjausryhmään — tarjoamme vertaistukea ja oppimisen iloa!

Ryhmässä pääset keskustelemaan työstäsi muiden museo-oppaiden kanssa asiantuntevan toimintaterapeutin ja työnohjaajan johdolla.

Ryhmä kokoontuu etänä viisi kertaa kevään 2025 aikana. Tapaamiset ovat kestoltaan 90 min per tapaaminen. Ryhmään valitaan maksimissaan kuusi MALn jäsentä. Osallistuminen on maksutonta MALn jäsenille.

Mitä työnohjaus on?

Työnohjauksessa osallistuja tutkii, arvioi ja kehittää omaa työtään sekä käsittelee työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliinsa liittyviä kysymyksiä, kokemuksia ja tunteita koulutetun työnohjaajan avulla.

Työnohjaus on tavoitteellista, vuorovaikutuksellista ja luottamuksellista ohjattua toimintaa. Se on työhön liittyvää oppimista edistävä ja organisaation toimintaa kehittävä työmenetelmä, joka edistää työhyvinvointia sekä työssä jaksamista.

Työnohjauksen tavoitteena on vapauttaa voimia, luovuutta ja ajattelua työhön ja sen rajojen tunnistamiseen. Työnohjausta tutkittaessa on tunnistettu sen vaikuttavuus kolmella alueella: ohjattavan työn laatu paranee, ohjattavan ammatti-identiteetti vahvistuu ja työyhteisöjen toiminta kehittyy.

Miten museo-opas hyötyy työnohjauksesta?

Museo-opas on muuhun museohenkilöstöön verrattuna usein hieman erilaisessa asemassa; hän on osa työyhteisöä, mutta ei aina ihan samalla tavalla (ks. esim. Museo-opaskyselyn raportti). Museo-opas saattaa kokea olevansa irrallaan työyhteisöstä tai osa usemapaa työyhteisöä.

Työajat saattavat olla vaihtelevia ja tulotasokin epävarmempi. Mahdollisuudet kehittää omaa työtä voivat olla rajalliset.

Työnohjauksen tavoitteena on antaa museo-oppaille valmiuksia vastata työelämän ajankohtaisiin tarpeisiin ja haasteisiin itsensä johtamisen näkökulmasta. Yksin työskentelevä saa ryhmästä vertaistukea niin omalle osaamiselleen, työyhteisökokemuksiin, ajankäyttöön ja työssä jaksamiseen. 

Ryhmätyönohjauksessa saat paikan ja mahdollisuuden reflektoida kokemuksiasi muiden museo-oppaiden kanssa, ja näin kehittää omaa työtäsi. Työnohjausryhmän tarkemmat tavoitteet ja käsiteltävät asiat sovitaan yhdessä ryhmän kanssa jakson alkaessa tai jo ennen ensimmäistä tapaamista.

Osallistuminen

Työnohjaus toteutetaan etäyhteyden välityksellä, jolloin ryhmään voi osallistua mistä päin Suomea tahansa.

Työnohjausryhmän kanssa tavataan viisi kertaa kevään aikana. Kukin tapaaminen on kestoltaan 90 min. 

Hakulomakkeessa pyydämme sinua ilmoittamaan annetuista vaihtoehdoista sinulle parhaiten sopivat ajankohdat. Tapaamisia voidaan sovittaa valitun ryhmän toiveiden mukaisesti, mutta tavoitteena on, että mahdollisimman moni pystyy osallistumaan tapaamisiin.

HUOM! Osallistujien toivotaan sitoutuvan ryhmätyönohjaukseen.

Ohjaaja: Anu Söderström

Työnohjausryhmien ohjaaja on Anu Söderström, työnohjaaja (STOry) ja toimintaterapeutti. Anulla on monipuolinen työkokemus sosiaali- ja terveydenhuollosta sekä järjestösektorilta. Hän on jo vuodesta 2019 alkaen toteuttanut MALn ryhmätyönohjaukset. Meillä on ollut ns. "sekaryhmiä" ja tietyn ammatin tai tehtävän omia ryhmiä.

Toimintaterapeutti-työnohjaajana Anu näkee ohjattavien vahvuuksien ja voimavarojen hyödyntämisen työnohjauksessa tärkeänä ja pyrkii työnohjauksella tukemaan yksilön osaamisen vahvistamista ja sen myötä viihtyvyyttä työssä. Työnohjauksessa käytetään myös toiminnallisia menetelmiä.

Haku työnohjausryhmään

Ryhmätyönohjaukseen valitaan maksimissaan 6 MALn jäsentä. HUOM! Pidätämme oikeuden peruuttaa työnohjauksen, mikäli ryhmään ei saada riittävästi sopivia osallistujia.

Ohjaaja Anu Söderström valitsee ryhmän jäsenet. Mikäli sopivia hakijoita on runsaasti, ratkaisee valinnassa myös aikataulujen yhteensopivuus sekä hakijoiden toiveiden samankaltaisuus. Suosimme myös jäseniä, joilla ei ole aiempaa kokemusta MALn tarjoamasta työnohjauksesta.

Hakuaikaa ryhmätyönohjaukseen on 13.3. saakka. Valinnoista ilmoitetaan viimeistään 26.3.

Lisätiedot:

Toiminnanjohtaja Katariina Mäkelä
katariina.makela@malry.fi