Korjausrakentamisen tutkija Katariina Ruuska-Jauhijärvi työskentelee Kymenlaakson museossa, Kotkan Merikeskus Vellamossa. Aiempi työ insinööritoimistossa vaihtui alueelliseen vastuumuseoon, kun museolain uudistus avasi uusia, innostavia haasteita museokentältä. Tukena työuralla on opiskeluajoista lähtien ollut alan ammattijärjestö.
Katariina haki reilu vuosi sitten täysin uuteen tehtävään korjausrakentamisen tutkijana Kymenlaakson museossa. Museolain uudistuksen myötä museoihin avautui uusia tehtäviä, joihin tämä tutkijan tehtäväkin lukeutui. Tuolloin Katariina oli työskennellyt lähes kymmenen vuotta konservaattorina insinööritoimistossa ja viihtyi silloisessa työssään hyvin. Konservaattorin tutkinnon lisäksi hän oli työnsä ohessa alkanut suorittaa jatko-opintoina kulttuuriympäristön tutkimuksen maisteriopintoja Jyväskylän yliopistossa.
"Työpaikkaa hakiessani en oikein edes ymmärtänyt kuinka suuren muutoksen edessä olin."
”Olin suunnitellut, että suoritan jatko-opintoni Jyväskylässä loppuun ja pohdin sen jälkeen, haluanko muutoksia työnkuvaani. Kymenlaakson museon korjausrakentamiseen erikoistuneen tutkijan työ vaikutti mielenkiintoiselta ja päätin rohkeasti hakea sitä. Alalle veti halu kehittää omaa osaamista sekä työskennellä kulttuuriperinnön ja -ympäristön parissa. Työpaikkaa hakiessani en oikein edes ymmärtänyt kuinka suuren muutoksen edessä olin aloittaessani uuden työn uudessa kaupungissa”, Katariina pohtii näin jälkikäteen.
Rohkeus kuitenkin kannatti; Katariina sai paikan ja on viihtynyt uudessa toimessaan erittäin hyvin. Tutkijan työhöni kuuluvat rakennettuun ympäristöön liittyvien korjaushankkeiden ohjaus ja neuvonta, rakennusten entistämis- ja korjausavustusten arviointi ja valvonta sekä lausuntotyö. Työnsä puolesta Katariina matkustaa paljon ympäri Kymenlaaksoa erilaisissa korjauskohteissa.
”Vietän työpäiväni vaihtelevasti joko toimistolla tai kentällä. Korjauskohteet voivat olla myös saaristossa, joten välillä pääsen veneilemäänkin!”
Työkohteiden erilaisuus sekä sisällöiltään että sijainneiltaan tuo mukavaa vaihtelua Katariinan työpäiviin. Hyvinvointia ja jaksamista edistää myös työyhteisön tuki.
”Työpaikallani on mielestäni hyvä ilmapiiri ja kannustava työyhteisö. Minut otettiin heti lämpimästi vastaan ja osaksi työyhteisöä. Meillä on myös hyvä alueellisen vastuumuseotyön tiimi, jonka tuki auttaa jaksamaan työssä.”
Kaiken kaikkiaan siirtyminen museoalalle on ollut Katariinalle positiivinen kokemus. Tästä huolimatta hän huomauttaa, että museoalalla on vielä kehitettävää reilumman työelämän suhteen.
”Yksityisellä puolella työskennellessäni olin erittäin onnekas saadessani työskennellä yli 9 vuotta samalla työnantajalla. Museoalalla työskennellessäni olen huomannut kuinka yleistä pätkätyö on, ja tämä vaatisi mielestäni muutosta. Lisäksi palkkaus on asia, mihin varmasti kaikki alalla työskentelevät toivoisivat muutosta. Museoalan töissä vaadittu korkeakoulutus ja erityisosaaminen eivät ole verrattavissa alan palkkatasoon.”
Alalle suuntaavia opiskelijoita Katariina kannustaa kehittämään osaamista omien kiinnostusten mukaan.
Tukena museoalan työuralla on alan ammattijärjestö, jonka Katariina kokee olevan jäsentensä etujen valvoja, johon voi turvata epävarmassa työelämässä.
”Liityin MAL:n jäseneksi jo opiskeluaikana, muistaakseni vuonna 2003. Pysyin myös jäsenenä, vaikka työskentelinkin yksityisellä puolella opintojen jälkeen. Koen edelleen, että MAL edustaa minulle tärkeitä arvoja ja pyrkii ajamaan museo- sekä kulttuuriperintöalalla työskentelevien tai sinne haluavien etuja. MAL:n koulutukset ja koulutustuki ovat myös tärkeitä jäsenetuja.”
Lisä- ja jatkokouluttautuminen onkin Katariinan mukaan museoalalla tärkeää, kuten työelämässä yleensä. Alalle suuntaavia opiskelijoita hän kannustaa kehittämään osaamista omien kiinnostusten mukaan.
”Museoalan työtehtävät vaativat usein monialaista osaamista sekä jatkuvaa uuden oppimista. Museoalaan liittyvät opinnot ovat tärkeitä, mutta osaamista voi täydentää myös muiden alojen opinnoilla ja kursseilla.”
Ajankohtaista
Mielipidekirjoituksemme Helsingin Sanomissa: Historian käsittely ei ole ongelmatonta Suomessakaan
Demokraattisessa yhteiskunnassa on tärkeä huolehtia siitä, että museoihin ja historiantutkijoihin ei kohdistu poliittista painostusta eikä tutkimusrahoitusta ohjata poliittisin perustein, kirjoittavat MAL:n järjestökoordinaattori Tuulia-Tuulia Tummavuori ja Historioitsijat ilman rajoja -yhdistyksen pääsihteeri Heta Hedman.
Mielipidekirjoituksemme Aamulehteen: Kulttuuripalvelujen vaikutus ihmisten arkeen on valtava – Ne synnyttävät hyvinvointia
Tampereen yt-neuvottelut eivät saa vaarantaa peruspalvelua, kirjoittavat toiminnanjohtajat Jussi Näri, Nea Leo ja Katariina Mäkelä.
Akavan Erityisalojen terveiset budjettiriiheen: Kansalaisten hyvinvoinnista ei pidä enää leikata
Akavan Erityisalat vaatii budjettiriihen päätöksiltä tasapuolisuutta. Kansalaisten sivistys- ja hyvinvointipalveluja uhkaavia lisäleikkauksia ei tule toteuttaa.
Museo- ja kulttuuriperintöalan ammattiliitto on huolissaan Gazassa yhä jatkuvasta kriisistä
Museo- ja kulttuuriperintöalan ammattiliitto on huolissaan Gazassa yhä jatkuvasta kriisistä
Pitkittynyt kriisi on äärettömän epäinhimillinen. Väkivalta ja raakuudet täytyy saada loppumaan. Inhimillisen hädän lisäksi olemme huolissamme kulttuuriperinnön tilasta.
Kannanotto: Vaikeata historiaa pitää voida käsitellä museoissa
Museoita koskeva poliittinen ohjaus on noussut keskusteluun presidentti Trumpin hallinnon ilmoitettua USAn julkisia museoita koskevista ”puhdistuksista”.
– Uutiset Yhdysvalloista pöyristyttävät. On varmistettava, etteivät vastaavat museoita koskevat sensuuripyrkimykset leviä Suomeen.
Lausuntomme hallituksen esitykseen työsopimuslain muuttamisesta
Museoviraston julkaiseman museotilaston mukaan noin 15 prosenttia kokoaikaisesta museoammatillisesta henkilöstöstä työskentelee määräaikaisessa työsuhteessa. Huomionarvoista on, että meidän alallamme on jo nyt ollut huomattavasti enemmän määräaikaisuuksien ketjuttamisia kuin muilla korkeasti koulutetuilla verrokkialoilla.
Työsuojeluverkosto: Liukuva työaika ja saldokäytännöt? Kysely, käy vastaamassa!
Museoalan työsuojeluverkoston pieni kesäkysely kartoittaa alan käytäntöjä liukuvan työajan ja saldokäytäntöjen suhteen. Käy vastaamassa!
Perinteinen jäsenetu: Taskukalenteri 2026 – tilaa omasi ajoissa!
Nyt on hyvä aika luoda katse tulevaan ja tilata jäsenetuna taskukalenteri 2026. Kalenteri on maksuton MALn jäsenille, mutta se pitää tilata. Voit tilata kalenterin ennakkoon 30.9.2025 mennessä. Kalenterit postitetaan loppusyksystä. Toimi ajoissa – älä unohda!
Yksityisten museoiden TES 2025 – 2028
Työehtosopimus on voimassa 8.5.2025 – 28.2.2028. Osapuolet korostavat, että opastyötä tai muuta osa-aikaista työtä tekeviin toimihenkilöihin ei voida perusteetta soveltaa epäedullisempia ehtoja kuin muihin museon palveluksessa oleviin toimihenkilöihin.
Suojattu: MALn jäsenetu: Matkustaja- ja tapaturmavakuutus
Otetta ei näytetä, koska artikkeli on suojattu.
- « Edellinen
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- …
- 30
- Seuraava »