7.3.2023 – MAL
- Olemme tyytyväisiä Kansallisgallerian henkilöstön ja työnantajan vahvaan yhteishenkeen ja kykyyn löytää molempia palveleva palkkaratkaisu, kertoo JUKOn pääneuvottelijana toiminut työmarkkinalakimies Kari Eskola Akavan Erityisaloista.
Kansallisgalleriassa työnantaja ja luottamusmiehet pääsivät määräajassa paikalliseen palkkaratkaisuun työehtosopimuksen ns. optiovuoden käyttämisestä vuonna 2023.
Palkat nousevat 1.6.2023 yleiskorotuksella 2,4 %. Henkilöstö saa myös 400 euron kertaerän 15.3.2023 sekä 240 euron kertaerän 15.10.2023. Jälkimmäinen kertaerä maksetaan lisäksi pohjalle vuodelle 2024 suunniteltavaan uuteen palkkausjärjestelmään, tai jos tästä ei päästäisi sopimukseen 28.2.2024 mennessä, erä tulee maksuun 0,5 %:n yleiskorotuksena 1.4.2024.
”Olemme tyytyväisiä Kansallisgallerian henkilöstön ja työnantajan vahvaan yhteishenkeen ja kykyyn löytää molempia palveleva palkkaratkaisu”, kertoo JUKOn pääneuvottelijana toiminut työmarkkinalakimies Kari Eskola Akavan Erityisaloista.
”Kansallisgallerian tuloksellisuus ja näkymät ovat vakaalla pohjalla ja tätä vasten saavutettu 4,5 %:n kustannustason ratkaisu on osapuolille kohtuullinen.”
Kansallisgallerian työehtosopimus on voimassa 31.3.2024 saakka.
”Kansallisgalleriassa henkilöstön edustajien ja työnantajan välinen yhteistyö on esimerkillistä ja tämän ansiosta ratkaisu saavutettiin ennätysajassa. Nyt syntyneen paikallisen palkkaratkaisun merkittävä osa on ensi vuonna rakennettava palkkausjärjestelmä, jonka rakentamiselle ratkaisu antaa hyvät edellytykset”, kehuu neuvottelupäällikkö Katja Aho JUKOsta.
”Palkansaajajärjestöt JUKO, PRO ja JHL tekivät tässä hyvää yhteistyötä. Koen, että Kansallisgallerian arvot Yhdessä, avoimesti ja asiantuntevasti tulivat paikallisessa sopimisessa hyvin testatuiksi", toteaa JUKOn luottamusmies Kirsi Muurama.
JUKOn hallitus hyväksyi Kansallisgallerian neuvottelutuloksen 16.2.2023. Työehtosopimusosapuolina Kansallisgalleriassa toimivat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL, Ammattiliitto Pro ja Sivistystyönantajat Sivista. Museoalan henkilöstöstä suurin osa kuuluu Akavan Erityisaloihin, joka on JUKOn jäsenliitto.
Työmarkkinalakimies Kari Eskola, Akavan Erityisalat
Puhelin 0201 235 367, kari.eskola@akavanerityisalat.fi
Uutinen on julkaistu alun perin Akavan Erityisalojen sivuilla.
Ajankohtaista
Amos Rexin tapaus herättää huolta museoalan henkilöstöpolitiikan suunnasta
Amos Rexin tilanne on mediatietojen perusteella arvioituna poikkeuksellinen suomalaisella museo- ja kulttuuriperintöalalla. Tapaus nostaa esiin vakavia kysymyksiä työntekijöiden kohtelusta, henkilöstöpolitiikasta ja alan osaamisen turvaamisesta tulevaisuudessa.
– Kulttuuriperintöalalle ei tarvita irtisanoutumispaketteihin nojaavaa henkilöstöpolitiikkaa.
Museologian merkitys museoammattilaisille
Museologian tulevaisuus -seminaarissa Museo- ja kulttuuriperintöalan ammattiliitto MAL ry:n toiminnanjohtaja Katariina Mäkelän puheessa luotiin katsaus museologian oppiaineeseen Suomessa ja sen merkitykseen alan ammattilaisille. MAL on yksi Jyväskylän yliopiston museologian apulaisprofessuurin taloudellisista tukijoista.
Kokoelmien parissa työskentelevä, hae syksyn työnohjausryhmään — tarjoamme vertaistukea ja oppimisen iloa!
Kokoelman parissa työskentelevä, kaipaatko vertaistukea ja vertaisoppimista? Hae jäsenistämme koottavaan kokoelma-ammattilaisten työnohjausryhmään syksyllä 2025.
Mielipidekirjoituksemme Helsingin Sanomissa: Historian käsittely ei ole ongelmatonta Suomessakaan
Demokraattisessa yhteiskunnassa on tärkeä huolehtia siitä, että museoihin ja historiantutkijoihin ei kohdistu poliittista painostusta eikä tutkimusrahoitusta ohjata poliittisin perustein, kirjoittavat MAL:n järjestökoordinaattori Tuulia-Tuulia Tummavuori ja Historioitsijat ilman rajoja -yhdistyksen pääsihteeri Heta Hedman.
Mielipidekirjoituksemme Aamulehteen: Kulttuuripalvelujen vaikutus ihmisten arkeen on valtava – Ne synnyttävät hyvinvointia
Tampereen yt-neuvottelut eivät saa vaarantaa peruspalvelua, kirjoittavat toiminnanjohtajat Jussi Näri, Nea Leo ja Katariina Mäkelä.
Akavan Erityisalojen terveiset budjettiriiheen: Kansalaisten hyvinvoinnista ei pidä enää leikata
Akavan Erityisalat vaatii budjettiriihen päätöksiltä tasapuolisuutta. Kansalaisten sivistys- ja hyvinvointipalveluja uhkaavia lisäleikkauksia ei tule toteuttaa.
Museo- ja kulttuuriperintöalan ammattiliitto on huolissaan Gazassa yhä jatkuvasta kriisistä
Museo- ja kulttuuriperintöalan ammattiliitto on huolissaan Gazassa yhä jatkuvasta kriisistä
Pitkittynyt kriisi on äärettömän epäinhimillinen. Väkivalta ja raakuudet täytyy saada loppumaan. Inhimillisen hädän lisäksi olemme huolissamme kulttuuriperinnön tilasta.
Kannanotto: Vaikeata historiaa pitää voida käsitellä museoissa
Museoita koskeva poliittinen ohjaus on noussut keskusteluun presidentti Trumpin hallinnon ilmoitettua USAn julkisia museoita koskevista ”puhdistuksista”.
– Uutiset Yhdysvalloista pöyristyttävät. On varmistettava, etteivät vastaavat museoita koskevat sensuuripyrkimykset leviä Suomeen.
Lausuntomme hallituksen esitykseen työsopimuslain muuttamisesta
Museoviraston julkaiseman museotilaston mukaan noin 15 prosenttia kokoaikaisesta museoammatillisesta henkilöstöstä työskentelee määräaikaisessa työsuhteessa. Huomionarvoista on, että meidän alallamme on jo nyt ollut huomattavasti enemmän määräaikaisuuksien ketjuttamisia kuin muilla korkeasti koulutetuilla verrokkialoilla.
Työsuojeluverkosto: Liukuva työaika ja saldokäytännöt? Kysely, käy vastaamassa!
Museoalan työsuojeluverkoston pieni kesäkysely kartoittaa alan käytäntöjä liukuvan työajan ja saldokäytäntöjen suhteen. Käy vastaamassa!
- « Edellinen
- 1
- 2
- 3
- 4
- …
- 29
- Seuraava »