Yhdessä ja moniäänisesti kulttuuriperintöammattilaisten arvostuksen puolesta!
Kannanotot ja lausunnot
Liukuva työaika ja saldokäytännöt – arkea helpottavaa joustoa, kuormitusta ja epäselviä rajoja
Liukuva työaika ja työaikasaldot ovat monilla työpaikoilla keskeinen osa arkea. Niiden avulla lisätään joustavuutta ja helpotetaan työn ja muun elämän yhteensovittamista. Liukumakäytännöt ja saldojen toteutus kuitenkin vaihtelee.
HS Mielipide: Museovalvoja varmistaa kaikille turvallisen museovierailun
Osallistuimme Helsingin Sanomien keskusteluun mielipidekirjoituksellamme:
”Museovalvoja varmistaa kaikille turvallisen vierailun”
– Museovalvojan työ on vastuullista: tehtävät liittyvät esineiden, taideteosten ja museovieraiden turvallisuuteen sekä asiakaspalveluun.
Palkkakysely 2026 museo- ja kulttuuriperintöalan ammattilaisille
Museo- ja kulttuuriperintöalan ammattiliitto MAL ry selvittää alan palkkatietoja edunvalvontatyön tueksi. Kysely on suunnattu kaikille työssäoleville museo- ja kulttuuriperintöalan ammattilaisille. Sinun ei tarvitse olla MALn jäsen voidaksesi vastata kyselyymme.
Voit vinkata kyselystä myös kollegallesi.
Museoiden yritysyhteistyö: uudet mahdollisuudet
Museoliitossa on alkanut hanke Museoiden yritysyhteistyö: uudet mahdollisuudet. Hanke vahvistaa museo- ja kulttuuriperintöalan ammattilaisten palvelumuotoilu-, liiketalous- ja rahoitusosaamista mahdollistaen asiantuntijapalveluiden tuotteistamisen ja myynnin. MAL oli mukana hankehakemuksen työstämisessä sekä myös rahoittaa hanketta. Hankekoordinaattorin rekrytointi käynnissä 30.1. asti.
Amos Rexin tapaus herättää huolta museoalan henkilöstöpolitiikan suunnasta
Amos Rexin tilanne on mediatietojen perusteella arvioituna poikkeuksellinen suomalaisella museo- ja kulttuuriperintöalalla. Tapaus nostaa esiin vakavia kysymyksiä työntekijöiden kohtelusta, henkilöstöpolitiikasta ja alan osaamisen turvaamisesta tulevaisuudessa.
– Kulttuuriperintöalalle ei tarvita irtisanoutumispaketteihin nojaavaa henkilöstöpolitiikkaa.
Museologian merkitys museoammattilaisille
Museologian tulevaisuus -seminaarissa Museo- ja kulttuuriperintöalan ammattiliitto MAL ry:n toiminnanjohtaja Katariina Mäkelän puheessa luotiin katsaus museologian oppiaineeseen Suomessa ja sen merkitykseen alan ammattilaisille. MAL on yksi Jyväskylän yliopiston museologian apulaisprofessuurin taloudellisista tukijoista.
Työehtosopimukset
Museo- ja kulttuuriperintöalalla työskennellään sektorikohtaisesti pääsääntöisesti viiden eri työehtosopimuksen alaisuudessa.
Suurin osa alan ammattilaisista työskentelee julkisella sektorilla. Julkisen sektorin työ- ja virkaehtosopimuksista neuvottelee Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO. Kattojärjestömme Akavan Erityisalat sekä MALn jäseniä edustavat luottamusmiehet osallistuvat sopimus- ja neuvottelutoimintaan JUKOn eri toimielimissä.
Akavan Erityisalat sekä MALn edustaja neuvottelevat suoraan työnantajan kanssa yksityisten museoiden työehtosopimuksesta.
Jäsenenä sinun on tärkeä päivittää jäsentietosi, jotta saat oman sopimusalasi viestit ja ohjeet esimerkiksi mahdollisen työtaistelun osalta.
*Kevään 2025 TES-sopimusten päivitys sivuille työn alla*
Valtio
Valtaosa valtiosektorilla työskentelevistä jäsenistämme työskentelee Museovirastossa.
Valtion palveluksessa vakinaisen henkilöstön työsuhteet ovat pääsääntöisesti työ- tai virkasuhteisia.
Valtion virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.3.2023–28.2.2025. Uutinen sopimuksesta.
Yksityiset museot
Akavan Erityisalat sekä MALn edustaja neuvottelevat suoraan työnantajan kanssa yksityisten museoiden työehtosopimuksesta.
Kaikkien yksityisten museoiden, jotka ovat oikeutettuja valtionosuuteen, on noudatettava yksityisten museoiden yleissitovaa työehtosopimusta.
Yksityisten museoiden työehtosopimus on voimassa 8.5.2025 – 29.2.2028.
Kunta
Kunta-alalla työskentelee enemmistö MALn jäsenistä. Kunnissa työskennellään pääsääntöisesti työ- tai virkasuhteessa.
KVTES 2025 - 2028 on voimassa 1.5.2025–28.2.2028. Sopimuskauden aikana palkkoja korotetaan sekä yleiskorotuksilla että paikallisilla järjestelyerillä.
Kansallisgalleria
Kansallisgallerian työehtosopimus koskee kaikkia Kansallisgallerian (sis. Ateneum, Kiasma, Sinebrychoffin museo) alaisuudessa työskentelevia henkilöitä.
Kansallisgallerian työehtosopimus on voimassa 25.4.2024–31.3.2026.
AVAINTES-työehtosopimus
AVAINTES-työehtosopimus koskee alallamme pääsääntöisesti henkilöstöpalveluyhtiö Seuren kautta museoihin työllistyviä. HUOM! Alle 16 päivää kestävissä työsuhteissa (keikkatyö) noudatetaan Seure-työehtosopimusta.
MALn jäseniä työehtosopimusneuvotteluissa edustaa JUKO.
AVAINTES-työehtosopimus on voimassa 1.5.2022–30.4.2025. HUOM.! Tämä työehtosopimus on päättynyt 30.4.2025. Tilalle on tullut KT-sopimus.
Yliopistot
Yliopistosektorilla työskentelevistä MALn jäsenistä suurin osa työskentelee yliopistojen alaisuudessa toimivissa museoissa.
Yliopistojen yleinen työehtosopimus on voimassa 21.5.2025 - 31.3.2028.
Luottamusmiestoiminta
Luottamusmies on työntekijöiden edustaja yhteistoimintaneuvotteluissa ja hän valvoo sekä työehtosopimuksen että työlainsäädännön toteutumista työpaikalla. Vaalein valittavan työntekijän luottamusmiesasema on laein ja sopimuksin turvattu. Luottamusmies edustaa yhteistoimintatilanteissa työnantajansa koko henkilöstöä, kun taas neuvottelutilanteissa hän edustaa ammattiliittoaan ja siihen järjestäytyneitä työntekijöitä.
Luottamusmies vastaa yhdessä työnantajan kanssa työehtosopimuksen paikallisesta soveltamisesta ja työolosuhteiden kehittämisestä. Akavan Erityisalat ry:n lakimiehet ohjeistavat ja neuvovat luottamusmiehiä, kun ongelmat eivät ratkea työpaikan omin voimin.
Luottamusmies on oikeutettu saamaan työnantajalta riittävät tiedot tehtävänsä menestyksekkääksi hoitamiseksi. Luottamusmiehet ovat henkilöstön edustajia oman toimensa ohella. Jäsenen kannattaa olla itse aktiivinen luottamusmiehen suuntaan ja ilmoittautua edustettavien piiriin. Etenkin jos jäsen ei ole työnantajaperinnässä.
Luottamusmiehesi yhteystiedot tulee olla saatavilla työpaikallasi; esim. ilmoitustaululla, intranetissä tai henkilöstöhallinnossa.
Milloin kääntyä luottamusmiehen puoleen?
Ongelmat kannattaa pyrkiä selvittämään ensisijaisesti omalla työpaikalla. Ota mieltäsi vaivaava asia esille ensin esihenkilösi tai työpaikkasi henkilöstöasioista vastaavan kanssa.
Mikäli et saa selvitettyä asioita keskustelemalla, ota yhteyttä työpaikkasi luottamusmieheen. Luottamusmiehen puoleen voit kääntyä niin pienissä kuin suurissakin ongelmissa. Luottamusmieheltä saat tukea neuvotteluihin, sillä hänellä on tietoa työsuhdeasioista ja ammattiliitto taustallaan. Tarvittaessa asiasta laaditaan erimielisyysmuistio, joka toimitetaan sekä ammattiliitolle että työnantajaliittoon. Näin asia voidaan selvittää liittojen kesken, jos se ei onnistu yhteistyössä työnantajan kanssa.
Jos työpaikallasi ei ole nimettyä luottamusmiestä, voit olla yhteydessä suoraan ammattiliittoosi.
Luottamusmiehet julkisella sektorilla
Julkisella sektorilla (valtio, kunta, yliopisto, Kansallisgalleria) MALn jäseniä edustavat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO luottamusmiehet.
Kuntien ja kuntayhtymien palveluksessa työskentelee useiden akateemisten alojen ammattilaisia, minkä takia kuntasektorin akavalaiset kuuluvat moniin eri liittoihin. JUKOn luottamusmies edustaa siksi useimmiten myös muita akavalaisia kuin oman liittonsa jäseniä. Luottamusmies-termi päivitettiin kunta- ja hyvinvointialalla luottamusedustajaksi sopimuskaudella 2025.
Akavan Erityisalojen jäsenyhdistysten jäseniä edustava luottamusmies voi olla oman liittoomme jäsen tai kuulua johonkin muuhun akavalaiseen liittoon. Myös liittoomme kuuluva luottamusmies saattaa edustaa kunnassa muiden akavalaisten liittojen jäseniä. Kaikkien tulee kuitenkin ajaa tasapuolisesti edustettaviensa asiaa.
Luottamusmiehet yksityisissä museoissa
Yksityisten museoiden työehtosopimusta noudattavissa museoissa MALn jäseniä edustaa järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudestaan valitsema luottamusmies.
Yksityisen museon luottamusmies, ilmoitathan MALiin ja Akavan Erityisaloihin ajantasaiset luottamusmiestiedot.
Aluetoiminta
Järjestämme nykyään suuren osan tapahtumista ja koulutuksista siten, että osallistuminen on mahdollista etänä. Tämä mahdollistaa osallistumisen sijainnista riippumatta. MAL järjestää myös alueellisia tapahtumia, kuten esimerkiksi
- lounastapaamisia
- after work -tilaisuuksia
- museovierailuja
- alueellisia koulutuksia sekä
- virkistystapaamisia.
Tulevista tapahtumista ja koulutuksista löydät tietoa kalenteristamme!
Mikäli sinulla on ideoita ja toiveita aluetoiminnan suhteen, ota yhteyttä!
Alan arvostus
#alanarvostus
Museoissa ja kulttuuriperintöalalla tehdään vaativaa asiantuntijatyötä. Alan palkkaus ei vastaa työssä vaadittua osaamista. Siksi liitto kampanjoi palkkauksen korjaamiseksi!
Moniosaajien museo
Lue Moniosaajien museo -julkaisumme, jossa kerromme museoalan monipuolisista ja haastavista tehtävistä sekä ammattilaisten rautaisesta ammattitaidosta!
Palkkakampanjan esite
Palkkakampanjan esitteessä annamme perusteita palkkaneuvotteluun - omasta palkasta kannattaa neuvotella!
Kulttuurilupaus
Lähetimme kansanedustajille vuonna 2019 #kulttuurilupaus-postikortin, jossa vaadimme, että taiteen ja kulttuurin rahoitusosuutta on nostettava.
Osallistu ja vaikuta #alanarvostus -tunnisteella!
Olemme keränneet alan ammattilaisten näkemyksiä museoalalla tehtävän työn merkityksestä. Lue ammattilaisten painavat perusteet sille miksi museotyöstä pitäisi maksaa enemmän:
- "Museotyötä tekevät ihmiset ovat hyvin koulutettuja ja intohimoisia alaansa kohtaan."
- "Museossa työskentelevät joutuvat lähes poikkeuksetta olemaan vastuussa omaa nimikettään laajemmista työtehtävistä."
- "Museotyö on erittäin tärkeää kulttuuriperinnön säilyttämisen, nuorten koulutuksen ja kehittävän toiminnan kannalta."
- "Museoissa tehtävä työ vaatii pitkälle vietyä erikoistumista, joka ei synny hetkessä."
- "Museotyö on hyvin monipuolista ja se vaatii omistautumista, erikoisosaamista, asiantuntijuutta ja ammattitaitoa monelta eri sektorilta asiakaspalvelusta kokoelmanhallintaan ja kaikkea siltä väliltä."
- "Työskentelen museossa viranomaistehtävissä, jossa vastuu on suuri."