Tervetuloa mukaan inspiroivaan työpajaan, jossa assistentti- ja tukipalveluammattilaiset kohtaavat museo- ja kulttuuriperintöalan asiantuntijat!
Työelämä tarvitsee uusia tapoja kohdata, oppia, innostua ja rakentaa yhteisöllisyyttä. Samalla museot etsivät uusia tapoja palvella työelämän tarpeita. Mitä syntyy, kun nämä kaksi maailmaa tuodaan saman pöydän ääreen? Euroopan unionin osarahoittama Museoiden yritysyhteistyö -hanke (ESR+), yhdessä Museo- ja kulttuuriperintöalan ammattiliitto MAL ry:n ja Skilla ry:n kanssa, kutsuu sinut palvelumuotoiluiltaan ideoimaan museoiden ja työpaikkojen yhteistyötä.
Illan aikana pääset yhdessä muiden osallistujien kanssa kehittämään uusia palveluideoita ja pohtimaan, millaisia elämyksiä, oppimiskokemuksia ja yhteisiä hetkiä työyhteisöille voitaisiin rakentaa museoiden tarjoamien mahdollisuuksien ympärille.
Skilla ry:n jäsenet tuovat keskusteluun arvokasta näkökulmaa työpaikkojen arjesta:
- Millaisia henkilöstöpäiviä ihmiset toivovat?
- Miten työyhteisöjen hyvinvointia, yhteisöllisyyttä ja oppimista voidaan tukea?
- Mitä työntekijät ja organisaatiot tarvitsevat juuri nyt?
Museo- ja kulttuuriperintöalan asiantuntijat puolestaan avaavat museoiden mahdollisuuksia:
- elämyksiä ja tarinoita
- tiloja ja tapahtumia
- oppimisen ja luovuuden ympäristöjä
- uusia tapoja kohdata ja tehdä yhdessä
Illan fasilitoinnista vastaavat Museoiden yritysyhteistyö -hankkeen asiantuntijat.
Työpaja on osa Euroopan unionin osarahoittamaa Museoiden uudet mahdollisuudet - yritysyhteistyön kehittämishanketta (2026–2027), jossa kehitetään museoiden palveluita ja rakennetaan uudenlaisia yhteistyömalleja työelämän ja museoiden välille. Hankkeen tavoitteena on löytää uusia tapoja hyödyntää museoiden osaamista, tiloja ja sisältöjä osana työyhteisöjen toimintaa sekä kehittää palveluja, jotka palvelevat aidosti työelämän tarpeita.
Tilaisuuteen ovat tervetulleita Skilla ry:n ja MAL ry:n jäsenet sekä muut aiheesta kiinnostuneet työelämän ja kulttuurialan ammattilaiset.
Luvassa on:
- ohjattua ja rentoa työpajatyöskentelyä
- uusia näkökulmia ja verkostoja
- yhteistä ideointia yli toimialarajojen
- Pientä iltapalaa
Aika: 11.11.2026 klo 16.30–19.00
Paikka: Suomen Museoliitto
Pohjoisesplanadi 35 Aa, 4. krs.
00100 Helsinki
Ilmoittautuminen: 9.11.2026 mennessä
Tervetuloa mukaan rakentamaan tulevaisuuden työelämää ja löytämään uusia ideoita siihen, miten museot voisivat palvella työyhteisöjä entistä paremmin!
Lisätiedot:
Katariina Mäkelä
katariina.makela@malry.fi
Ajankohtaista
Kesäkuun uutiskirje julkaistu!
Kesäkuun jäsentiedote on kilahtanut juuri äsken jäsenten sähköposteihin. Nyt kannattaa lukea: aiheina mm. etätyökysely ja kesän kulttuuriliput!
Huomio yhdenvertaisuuteen työelämässä
Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia. Sukupuoli, ikä, etninen tai kansallinen alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto tai muu vakaumus, mielipide, vamma, terveydentila, seksuaalinen suuntautuminen tai mikään muukaan henkilöön liittyvä syy ei tee meistä eriarvoisia eikä oikeuta muita huonompaan kohteluun. Syrjintäperusteet on kirjattu myös lakiin.
Kunta-alalle hyvätasoinen sopimus
Kunta-alalle on allekirjoitettu uudet kolmivuotiset työ- ja virkaehtosopimukset ja viiden vuoden palkkaohjelma. Sopimuksissa ovat mukana työnantaja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ja Julkisen alan unioni JAU (JHL ja Jyty). Sote ry (Tehy ja Super) ei ole mukana sopimuksessa.
Lakkotarinoita-kampanja antoi äänen museotyön asiantuntijoille
MAL julkaisi touko-kesäkuun aikana seitsemän lakkotarinaa, joissa museoammattilaiset kertoivat, miksi osallistuivat tai tukivat kunta-alan lakkoa. Tarinoiden näkökulmat olivat monilta osin yhtenevät. Kulttuuriperinnön asiantuntijat ansaitsevat oikeudenmukaisen korvauksen tekemästään arvokkaasta työstä.
Museo- ja kulttuuriperintöalan etätyökysely käynnissä
Viime vuosina työn tekemisen murros on uudistanut tapaa tehdä töitä kaikilla aloilla. Uudet työn tekemisen mallit ovat alkaneet vakiinnuttaa paikkaansa myös museoalalla. Tässä kyselyssä kartoitamme etä- ja hybridityön nykytilaa ja tulevaisuutta museo- ja kulttuuriperintöalan tehtävissä. Toivomme kyselyyn vastauksia monipuolisesti alan eri työkentillä ja eri asemissa työskenteleviltä henkilöiltä.
Kunta-alalle neuvottelutulos
JUKO, JAU ja KT ovat saavuttaneet kunta-alan neuvottelutuloksen. Sopimuksen sisällöstä kerrotaan, jos kaikkien järjestöjen hallinnot hyväksyvät neuvottelutuloksen. JUKOn neuvottelukunnat ja hallitus kokoontuvat tiistaina 7. kesäkuuta. Akavan Erityisalojen hallinto käsittelee neuvottelutulosta osaltaan tänään maanantaina.
Lakkotarinoita-kampanja 2022: ”On todella tärkeää taistella misinformaatiota vastaan ja tuottaa oikeaa tietoa”
Korkeasti koulutettu museo- ja kulttuuriperintöalan asiantuntija ansaitsee oikeudenmukaisen palkan. Jotta alalla olisi jatkossakin tekijöitä, jotta kulttuuriperintömme ei tulisi uhatuksi. Julkaisemme keräämiämme lakkotarinoita.
Lakkotarinoita-kampanja 2022: ”Konservaattori asiantuntijana ja museotyön moniosaajana”
Korkeasti koulutettu museo- ja kulttuuriperintöalan asiantuntija ansaitsee oikeudenmukaisen palkan. Jotta alalla olisi jatkossakin tekijöitä, jotta kulttuuriperintömme ei tulisi uhatuksi. Julkaisemme keräämiämme lakkotarinoita.
Tärkeä osa minua -kampanja kertoo ammatti-identiteetin merkityksestä
Tärkeä osa minua -kampanjassa Akava jäsenjärjestöineen etsi ja jakoi tarinoita ammatti-identiteetin muodostumisesta ja merkityksestä.
Yksityisten museoiden uusi työehtosopimus
Oppaiden ja osa-aikaisen tuntityöntekijöiden asemaa onnistuimme nostamaan kirjauksella siitä, ettei heihin tule soveltaa perusteetta muita työntekijöitä epäedullisempia ehtoja. Vapaa-aikana matkustamisen suositus on nyt myös entistä ohjaavampi.
- « Edellinen
- 1
- …
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- …
- 31
- Seuraava »