| Museo- ja kulttuuriperintöalan ammattiliitto kirjoitti mielipiteen Helsingin taidemuseo HAMin säätiöittämisestä ja sen seurauksena johtuvista henkilöstön työehtojen heikennyksistä. Helsingin Sanomat julkaisi mielipidekirjoituksemme digilehdessä 8.4. ja painetussa lehdessä 9.4.2025. |
Museo- ja kulttuuriperintöalan ammattiliitossa haluamme nostaa keskusteluun nykyisen trendin, jossa kaupunkiorganisaatiosta irrotetaan toimintoja ja perustetaan erillisiä säätiöitä. Alun perin muutosten tavoitteena ei ollut säästää henkilöstökuluissa, vaan luoda ketteriä, nykyaikaisia toimintayksiköitä.
Esimerkiksi Helsingin kaupungin taidemuseo HAM on arvostettu museo, joka on ollut houkutteleva työnantaja. Henkilöstön työehtoja ei ollut tarkoitus huonontaa, kun museo päätettiin säätiöittää ja irrottaa kaupunkiorganisaatiosta. Poliittinen tahto oli, että henkilöstön asema turvataan. Taidemuseon säätiöiminen oli Helsingille investointi museon tulevaisuuteen. Sillä haluttiin varmistaa, että taidemuseolla on parhaat mahdolliset edellytykset menestyä myös jatkossa.
Kaiken museoissa tehtävän tavoitteellisen toiminnan ydin on osaava, sitoutunut ja motivoitunut henkilökunta. Sitä tarvitaan museon ylläpitämisessä sekä monimuotoisten yleisöjen kanssa tehtävässä yhteistyössä ja kumppanuuksissa.
Museoalalla kunta-alan työehtosopimus on parempi kuin yksityisten museoiden työehtosopimus, joka on laadittu turvaamaan alan asiantuntijoille minimiehdot huomioiden yleissitovuudellaan myös aivan pienimmät museot. Pudotus minimisopimuksen piiriin on märkä rätti ison taidemuseon työntekijöiden suuntaan. Huonomman työehtosopimuksen valinta aiheuttaa huolta työntekijöissä. Etenkin nuoremmat asiantuntijat kokevat lupausten pettämisen nahoissaan. Huonoa palkkaa eivät enää kompensoi aiemmin kunta-alan sopimuksesta tulleet kokemuslisät ja paremmat lomakertymät.
Ensin Helsingin kaupungin työntekijät kärsivät vuosia palkanmaksun ongelmista, mutta muut työsuhteen ehdot olivat sentään paremmat. Nyt yksityistämisen kautta huonoa palkkaa ei kompensoida mitenkään. Alalla museot kilpailevat osaavasta henkilöstöstä. Kun työehdot huononevat huomattavasti, on riski, että osaavat asiantuntijat hakeutuvat muualle. Tämä vaikeuttaa myös museon pitkäjänteisten tavoitteiden toteutumista.
Katariina Mäkelä
toiminnanjohtaja
Riina Linna
puheenjohtaja
Museo- ja kulttuuriperintöalan ammattiliitto MAL ry
Linkki Helsingin Sanomiin.
Ajankohtaista
Museoalan ammattiliitto vaatii museoalan palkkatason korjaamista harjoittelupalkoista alkaen
Epäoikeudenmukainen palkkaus on museo- ja kulttuuriperintöalan vitsaus, joka alkaa jo opiskeluvaiheessa. Palkkojen korjaus on aloitettava harjoittelupalkoista ja katkaistava pienten palkkojen perinne. Uusi kunta-alan palkkaohjelma onneksi korjaa tilannetta kunnissa, Museoalan ammattiliitto sanoo.
Kesäkuun uutiskirje julkaistu!
Kesäkuun jäsentiedote on kilahtanut juuri äsken jäsenten sähköposteihin. Nyt kannattaa lukea: aiheina mm. etätyökysely ja kesän kulttuuriliput!
Huomio yhdenvertaisuuteen työelämässä
Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia. Sukupuoli, ikä, etninen tai kansallinen alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto tai muu vakaumus, mielipide, vamma, terveydentila, seksuaalinen suuntautuminen tai mikään muukaan henkilöön liittyvä syy ei tee meistä eriarvoisia eikä oikeuta muita huonompaan kohteluun. Syrjintäperusteet on kirjattu myös lakiin.
Kunta-alalle hyvätasoinen sopimus
Kunta-alalle on allekirjoitettu uudet kolmivuotiset työ- ja virkaehtosopimukset ja viiden vuoden palkkaohjelma. Sopimuksissa ovat mukana työnantaja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ja Julkisen alan unioni JAU (JHL ja Jyty). Sote ry (Tehy ja Super) ei ole mukana sopimuksessa.
Lakkotarinoita-kampanja antoi äänen museotyön asiantuntijoille
MAL julkaisi touko-kesäkuun aikana seitsemän lakkotarinaa, joissa museoammattilaiset kertoivat, miksi osallistuivat tai tukivat kunta-alan lakkoa. Tarinoiden näkökulmat olivat monilta osin yhtenevät. Kulttuuriperinnön asiantuntijat ansaitsevat oikeudenmukaisen korvauksen tekemästään arvokkaasta työstä.
Museo- ja kulttuuriperintöalan etätyökysely käynnissä
Viime vuosina työn tekemisen murros on uudistanut tapaa tehdä töitä kaikilla aloilla. Uudet työn tekemisen mallit ovat alkaneet vakiinnuttaa paikkaansa myös museoalalla. Tässä kyselyssä kartoitamme etä- ja hybridityön nykytilaa ja tulevaisuutta museo- ja kulttuuriperintöalan tehtävissä. Toivomme kyselyyn vastauksia monipuolisesti alan eri työkentillä ja eri asemissa työskenteleviltä henkilöiltä.
Kunta-alalle neuvottelutulos
JUKO, JAU ja KT ovat saavuttaneet kunta-alan neuvottelutuloksen. Sopimuksen sisällöstä kerrotaan, jos kaikkien järjestöjen hallinnot hyväksyvät neuvottelutuloksen. JUKOn neuvottelukunnat ja hallitus kokoontuvat tiistaina 7. kesäkuuta. Akavan Erityisalojen hallinto käsittelee neuvottelutulosta osaltaan tänään maanantaina.
Lakkotarinoita-kampanja 2022: ”On todella tärkeää taistella misinformaatiota vastaan ja tuottaa oikeaa tietoa”
Korkeasti koulutettu museo- ja kulttuuriperintöalan asiantuntija ansaitsee oikeudenmukaisen palkan. Jotta alalla olisi jatkossakin tekijöitä, jotta kulttuuriperintömme ei tulisi uhatuksi. Julkaisemme keräämiämme lakkotarinoita.
Lakkotarinoita-kampanja 2022: ”Konservaattori asiantuntijana ja museotyön moniosaajana”
Korkeasti koulutettu museo- ja kulttuuriperintöalan asiantuntija ansaitsee oikeudenmukaisen palkan. Jotta alalla olisi jatkossakin tekijöitä, jotta kulttuuriperintömme ei tulisi uhatuksi. Julkaisemme keräämiämme lakkotarinoita.
Tärkeä osa minua -kampanja kertoo ammatti-identiteetin merkityksestä
Tärkeä osa minua -kampanjassa Akava jäsenjärjestöineen etsi ja jakoi tarinoita ammatti-identiteetin muodostumisesta ja merkityksestä.
- « Edellinen
- 1
- …
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- …
- 29
- Seuraava »