Mielenilmaus kokosi HAMn Lokki-lipan alle ison porukan

Museo- ja kulttuuriperintöalan ammattiliitto MAL ry järjesti Akavan Erityisalojen ja HAM Helsingin taidemuseon henkilöstön kanssa keskiviikkoaamuna mielenilmauksen työehtojen heikennyksiä vastaan. Mielenilmaus toteutettiin museon aukiolon ulkopuolella ja jo töissä olevat uloskirjautuivat mielenilmauksen ajaksi. Mukana oli yli 50 osallistujaa, niin hamilaista kuin tukea osoittavia osallistujia myös muista museo- ja kulttuurialan työpaikoista. Iso kiitos kaikille mukana olleille!

Miksi osoitimme mieltä?

Helsingin kaupungin taidemuseo HAM irrotettiin kaupunkiorganisaatiosta ja säätiöitettiin. Näin haluttiin varmistaa, että taidemuseolla on parhaat mahdolliset edellytykset menestyä myös jatkossa sekä toimia ketterästi kansainvälisessä taidekentässä. Kaiken museoissa tehtävän tavoitteellisen toiminnan ydin on osaava, sitoutunut ja motivoitunut henkilökunta. Muutoksessa luvattiin turvata henkilöstön asema, mutta nyt on paljastunut, että työehtoihin tulee huomattavia heikennyksiä vastoin poliittisia lupauksia.

HAM on arvostettu museo, joka on ollut houkutteleva myös työnantajana. Säätiöittäminen ei ollut Helsingin kaupungin säästötoimi eikä henkilöstön työehtoja ollut tarkoitus huonontaa, mutta nyt niihin on tulossa työehtosopimuksen vaihdolla huomattavia heikennyksiä.

Työehtosopimusten yhteensovittamisessa työehtojen ei pitänyt huonontua

Työehtosopimuksen vaihtaminen ja kompensointien arvioiminen on todella hankalaa ja tämä työ vaatii resurssia. Lomakertymien ja palkkakehityksen tulevaisuus on epäselvä. Heti säätiöimisen jälkeen työsuhde-edut leikattiin minimiin, eikä omistajaohjaus puuttunut tähän lainkaan. Henkilöstö kokee, että näin isoa muutosta ei ole toteutettu läpinäkyvästi eikä henkilöstön huolta ole kuultu. Nyt työehtojen muutosten kokonaisuus on vaikeasti arvioitavissa, mutta heikennys on ehdottoman selvä: työehdot heikkenevät.

Kyse lomapäivistä, lomalaskennasta ja kokemuslisistä sekä työhyvinvoinnistakin

Esimerkiksi esitetty lomien kompensointi rahalla ei ole henkilöstön näkökulmasta riittävän suuri. Lisäksi se kohtelee eriarvoisesti eri palkkaluokissa olevia työntekijöitä, vaikka lomapäivät ovat kaikille olleet samanarvoisia. Tänä päivänä työn kuormitus on tutkitustikin suurta ja lomapäiviä arvostetaan enemmän kuin pientä palkanlisää. Periaatetasolla nyt romutetaan työkulttuuria ja työehtojen kokonaisuutta, johon nykyiset työntekijät ovat tulleet töihin ja johon on aiemmin voinut luottaa. Heikennyksillä on erittäin suuri vaikutus työhyvinvointiin, jaksamiseen ja motivaatioon.

Yksityisten museoiden TES on minimitasoinen ja sitä pyritään parantamaan

HAM päätti siirtyä yksityisiä museoita koskevan työehtosopimuksen piiriin. Yksityisten museoiden TES on tehty minimivaatimuksiin ja soveltuu parhaiten pienille museoille turvaamaan ammatillisen museotyön perusehdot: siinä määritellään minimiehdot, joita kaikkien valtionosuusjärjestelmän piirissä toimivien museoiden on noudatettava. Työehdoissa voi aina noudattaa parempaa työehtosopimusta ja sopia paikallisesti paremmin.

Yksityisten museoiden TES-sopimusta yritetään kehittää, jotta se vastaisi paremmin museoalan tarpeeseen, esimerkiksi että siinä huomioitaisiin vastuumuseoiden roolia ja että siihen saataisiin mukaan kannustavuutta ja lomalaskennan parannusta. Sopimuksen parantamisesta neuvotteleminen työnantajajärjestön kanssa on todella haastavaa, mutta elintärkeää, jotta alan vetovoima saataisiin kuntoon ja korjattaisiin palkkakuoppaa.

HAMin henkilöstö on pettynyt tuleviin työehtoihin

HAMn kohdalla huonomman työehtosopimuksen valinta aiheuttaa huolta työntekijöissä. Etenkin nuoremmat asiantuntijat kokevat lupausten pettämisen nahoissaan. Huonoa palkkaa ei enää jatkossa kompensoi aiemmin kunta-alan sopimuksesta tulleet kokemuslisät ja paremmat lomakertymät. Henkilöstön jaksamista on jo koeteltu aiemminkin; ensin Helsingin kaupungin työntekijät kärsivät vuosia palkanmaksuongelmista, mutta muut työsuhteen ehdot olivat sentään paremmat. Nyt yksityistämisen kautta huonoa palkkaa ei kompensoida mitenkään.

Alalla eri sektorin museot kilpailevat osaavasta henkilöstöstä. Kun työehdot huononevat huomattavasti, on riski, että osaavat asiantuntijat hakeutuvat muualle. Tämä vaikeuttaa myös museon pitkäjänteisten tavoitteiden toteutumista.

Onko omalla paikkakunnallasi ja työpaikallasi tulossa isoja muutoksia?

Työpaikkasi luottamusmies on avainasemassa työpaikan muutostilanteissa. Mikäli työpaikallasi ei ole luottamusmiestä, voisitteko valita luottamusmiehen? Toki kuka tahansa jäsen voi aina olla yhteydessä liittoon, kun jokin asia työpaikalla herättää huolta.

Olethan yhteydessä:
Toiminnanjohtaja Katariina Mäkelä katariina.makela@malry.fi