Palkankorotukset 2026
Palkkaratkaisu neuvotellaan paikallisesti. Jos työnantaja ja luottamusmiehet eivät saavuta paikallisissa neuvotteluissa tulosta huhtikuun loppuun mennessä, yleiskorotus nostaa kaikkien palkkoja 2,4 prosenttia heinäkuusta lukien ja paikallinen 0,5 prosentin erä tulee jaettavaksi joulukuusta 2026 lukien.
Palkansaajien järjestöt JUKO, JHL, Pro ja työnantajien Sivista tarkastelevat 31. joulukuuta mennessä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä, ja työehtosopimus on mahdollista irtisanoa päättymään vuoden 2027 maaliskuun loppuun.
Palkankorotukset 2027
Jos sopimusta ei ole irtisanottu päättymään maaliskuun loppuun mennessä, palkkaratkaisu neuvotellaan paikallisesti.
Jos neuvotteluissa ei saavuteta tulosta helmikuun loppuun mennessä, yleiskorotus nostaa kaikkien palkkoja huhtikuusta lukien vähintään 1,4 prosenttia ja paikallinen erä 1 prosenttia syyskuusta lukien. Paikallinen erä on tarkoitus käyttää uudistettavaan palkkausjärjestelmään.
Suositus palkallisen omaishoitovapaan sopimisesta paikallisesti
JUKOn neuvottelupäällikkö Kari Eskola iloitsee siitä, että osapuolet päätyivät suosittelemaan paikallista sopimista muun muassa omaishoitovapaan palkallisuudesta.
Tyytyväinen voi olla Eskolan mukaan myös suosituksiin ja mahdollisuuteen sopia paikallisesti tilapäisen hoitovapaan ikärajan nostamisesta kymmenestä vuodesta, sairauteen liittyvästä omailmoituskäytännöstä sekä vapaa-ajalla tapahtuvan työmatkustamisen korvaamisesta.
– Sopimuksessa on vahvaa painotusta hyvin toimineen paikallisen sopimisen jatkamiselle. Toisaalta työehtosopimukseen ei tehty laadullisia heikennyksiä.
– Lisäksi saimme luottamusmiespalkkioihin tasokorotusta ja työsuojeluvaltuutetulle vastaavan palkkiotason.
Neuvottelut Kansallisgallerian työehtosopimuksesta alkoivat maaliskuun alussa ja neuvottelutulos syntyi 27. maaliskuuta.
Kansallisgalleriafaktat
- Sopimus | Kansallisgallerian työehtosopimus
- JUKO-neuvottelijat | Neuvottelupäällikkö Kari Eskola ja pääluottamusmies Sanni Pajula
- Pääsopijat | JUKO, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL, Ammattiliitto Pro ja Sivistystyönantajat Sivista
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO edustaa virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa 36:ta akavalaista ammattiliittoa, joilla on julkisaloilla yhteensä 200 000 jäsentä.
- Työpaikoilla 3 300 jukolaista luottamusmiestä/luottamusedustajaa edustaa kaikkien JUKO-liittojen jäseniä ja neuvottelee paikallisesti.
- JUKO sopii liittojen jäsenten virka- ja työsuhteiden ehdoista ja palkoista kunnissa, hyvinvointialueilla, valtiolla, yliopistoissa, evankelis–luterilaisessa kirkossa sekä KT:n yrityssektorilla, Kansallisgalleriassa ja Työterveyslaitoksella.
- JUKOn jäsenliitot edustavat julkisaloilla muun muassa asiantuntijoita, tutkijoita, esihenkilöitä tai johtotehtävissä työskenteleviä.
JUKO on myös Museo- ja kulttuuriperintöalan ammattiliitto MAL ry:n neuvottelujärjestö
Ajankohtaista
Liity museoiden yritysyhteistyö: uudet mahdollisuudet -hankkeeseen!
Museoliitossa on alkanut hanke Museoiden yritysyhteistyö: uudet mahdollisuudet. Hanke vahvistaa museo- ja kulttuuriperintöalan ammattilaisten palvelumuotoilu-, liiketalous- ja rahoitusosaamista mahdollistaen asiantuntijapalveluiden tuotteistamisen ja myynnin. MAL oli mukana hankehakemuksen työstämisessä sekä myös rahoittaa hanketta. Liity mukaan!
Kiinnostaako museo- ja kulttuuriperintöalan edunvalvonta? Hae MALn hallitukseen!
Hallituksen jäsenenä olet jäsenistömme äänitorvi. Hallituksessa pääset näköalapaikalle käsittelemään museo- ja kulttuuriperintöalaa ravistelevia ajankohtaisia työelämä- ja yhteiskunnallisia kysymyksiä.
Matkatuki Museologian seminaariin osallistuville MALn opiskelijajäsenille
MALn opiskelijajäsen, haluaisitko lähteä opiskelijoiden järjestämään Museologian seminaariin Jyväskylään? MAL on päättänyt tukea Keski-Suomen ulkopuolella asuvien opiskelijajäsentensä osallistumista seminaariin matkatuen avulla.
Ehdota ryhmätyönohjausryhmää — tarjoamme vertaistukea ja oppimisen iloa!
MALn jäsen, kaipaatko vertaistukea ja vertaisoppimista? MAL järjestää ryhmätyönohjausta jäsenetuna. Seuraava ryhmä on suunnitteilla, ehdota uutta työnohjausryhmää!
Liukuva työaika ja saldokäytännöt – arkea helpottavaa joustoa, kuormitusta ja epäselviä rajoja
Liukuva työaika ja työaikasaldot ovat monilla työpaikoilla keskeinen osa arkea. Niiden avulla lisätään joustavuutta ja helpotetaan työn ja muun elämän yhteensovittamista. Liukumakäytännöt ja saldojen toteutus kuitenkin vaihtelee.
HS Mielipide: Museovalvoja varmistaa kaikille turvallisen museovierailun
Osallistuimme Helsingin Sanomien keskusteluun mielipidekirjoituksellamme:
”Museovalvoja varmistaa kaikille turvallisen vierailun”
– Museovalvojan työ on vastuullista: tehtävät liittyvät esineiden, taideteosten ja museovieraiden turvallisuuteen sekä asiakaspalveluun.
Uusi jäsenetu: Perhe- ja perintöoikeudellinen neuvonta
Aloitamme jäsenedun pilottina 1.2.2026:
MALn jäsenenä saat perhe- ja perintöoikeudellista neuvontaa ja konsultointia sekä asiakirjoja.
Palkkakysely 2026 museo- ja kulttuuriperintöalan ammattilaisille
Museo- ja kulttuuriperintöalan ammattiliitto MAL ry selvittää alan palkkatietoja edunvalvontatyön tueksi. Kysely on suunnattu kaikille työssäoleville museo- ja kulttuuriperintöalan ammattilaisille. Sinun ei tarvitse olla MALn jäsen voidaksesi vastata kyselyymme.
Voit vinkata kyselystä myös kollegallesi.
Jäsenblogi: Jaksaako maisteri enää museoalalla?
MALn jäsenblogissa julkaistaan kirjoituksia, joissa pohditaan ajankohtaisia aiheita – työelämästä, alasta, ammatista. Vuoden 2026 ensimmäisessä jäsenblogissa kirjoittaja pohtii museoammattilaisuutta ja sen merkitystä museoalalle.
Museoiden yritysyhteistyö: uudet mahdollisuudet
Museoliitossa on alkanut hanke Museoiden yritysyhteistyö: uudet mahdollisuudet. Hanke vahvistaa museo- ja kulttuuriperintöalan ammattilaisten palvelumuotoilu-, liiketalous- ja rahoitusosaamista mahdollistaen asiantuntijapalveluiden tuotteistamisen ja myynnin. MAL oli mukana hankehakemuksen työstämisessä sekä myös rahoittaa hanketta. Hankekoordinaattorin rekrytointi käynnissä 30.1. asti.
- « Edellinen
- 1
- 2
- 3
- 4
- …
- 30
- Seuraava »