Palkankorotukset 2026
Palkkaratkaisu neuvotellaan paikallisesti. Jos työnantaja ja luottamusmiehet eivät saavuta paikallisissa neuvotteluissa tulosta huhtikuun loppuun mennessä, yleiskorotus nostaa kaikkien palkkoja 2,4 prosenttia heinäkuusta lukien ja paikallinen 0,5 prosentin erä tulee jaettavaksi joulukuusta 2026 lukien.
Palkansaajien järjestöt JUKO, JHL, Pro ja työnantajien Sivista tarkastelevat 31. joulukuuta mennessä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä, ja työehtosopimus on mahdollista irtisanoa päättymään vuoden 2027 maaliskuun loppuun.
Palkankorotukset 2027
Jos sopimusta ei ole irtisanottu päättymään maaliskuun loppuun mennessä, palkkaratkaisu neuvotellaan paikallisesti.
Jos neuvotteluissa ei saavuteta tulosta helmikuun loppuun mennessä, yleiskorotus nostaa kaikkien palkkoja huhtikuusta lukien vähintään 1,4 prosenttia ja paikallinen erä 1 prosenttia syyskuusta lukien. Paikallinen erä on tarkoitus käyttää uudistettavaan palkkausjärjestelmään.
Suositus palkallisen omaishoitovapaan sopimisesta paikallisesti
JUKOn neuvottelupäällikkö Kari Eskola iloitsee siitä, että osapuolet päätyivät suosittelemaan paikallista sopimista muun muassa omaishoitovapaan palkallisuudesta.
Tyytyväinen voi olla Eskolan mukaan myös suosituksiin ja mahdollisuuteen sopia paikallisesti tilapäisen hoitovapaan ikärajan nostamisesta kymmenestä vuodesta, sairauteen liittyvästä omailmoituskäytännöstä sekä vapaa-ajalla tapahtuvan työmatkustamisen korvaamisesta.
– Sopimuksessa on vahvaa painotusta hyvin toimineen paikallisen sopimisen jatkamiselle. Toisaalta työehtosopimukseen ei tehty laadullisia heikennyksiä.
– Lisäksi saimme luottamusmiespalkkioihin tasokorotusta ja työsuojeluvaltuutetulle vastaavan palkkiotason.
Neuvottelut Kansallisgallerian työehtosopimuksesta alkoivat maaliskuun alussa ja neuvottelutulos syntyi 27. maaliskuuta.
Kansallisgalleriafaktat
- Sopimus | Kansallisgallerian työehtosopimus
- JUKO-neuvottelijat | Neuvottelupäällikkö Kari Eskola ja pääluottamusmies Sanni Pajula
- Pääsopijat | JUKO, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL, Ammattiliitto Pro ja Sivistystyönantajat Sivista
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO edustaa virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa 36:ta akavalaista ammattiliittoa, joilla on julkisaloilla yhteensä 200 000 jäsentä.
- Työpaikoilla 3 300 jukolaista luottamusmiestä/luottamusedustajaa edustaa kaikkien JUKO-liittojen jäseniä ja neuvottelee paikallisesti.
- JUKO sopii liittojen jäsenten virka- ja työsuhteiden ehdoista ja palkoista kunnissa, hyvinvointialueilla, valtiolla, yliopistoissa, evankelis–luterilaisessa kirkossa sekä KT:n yrityssektorilla, Kansallisgalleriassa ja Työterveyslaitoksella.
- JUKOn jäsenliitot edustavat julkisaloilla muun muassa asiantuntijoita, tutkijoita, esihenkilöitä tai johtotehtävissä työskenteleviä.
JUKO on myös Museo- ja kulttuuriperintöalan ammattiliitto MAL ry:n neuvottelujärjestö
Ajankohtaista
MALn lausunto: Koronatilanne tammikuussa 2021 ja museoalan lisäresurssitarpeet
Koronaepidemiasta johtuvat museoiden sulkutilanteet ovat vaikuttaneet museoiden talouteen. Museoalalla on pelkona, että koronaepidemian aiheuttamien seurausten vuoksi museot joutuvat tulevaisuudessa säästökuurille.
Myönsimme apurahaa museoalan jatko- ja täydennysopintoihin sekä opinnäytetöihin
Myönnämme kerran vuodessa haettavaa apurahaa jäsenille täydennys- ja jatkokoulutukseen sekä opinnäytetyöhön. Vuonna 2020 apurahaa myönnettiin muun muassa erityispedagogiikan ja aluetieteen opintoihin, kirjansidontakurssille sekä museoalan opinnäytetöihin.
KUMUsta kuuluu! -podcastissa monimuotoinen museoala: haastattelussa MALn Heta Hedman
Järjestökoordinaattorimme Heta Hedman vieraili Jyväskylän yliopiston Kulttuurit ja yhteisöt muuttuvassa maailmassa -tutkinto-ohjelman KUMUsta kuuluu! -podcastissa kertomassa museoalan kuulumisista.
Museoalan ammattiliiton lausunto kulttuurialan eettisestä toimielimestä
Museoalan ammattiliitto pitää tärkeänä, että Kulttuurialan eettinen neuvosto perustetaan ja siten kehitetään alan eettistä toimintaa freelance-, valtio-, kunta- ja säätiöpuolella. Keskeistä on toimintakulttuurin tervehdyttäminen hyvän johtamiskulttuurin kautta.
Rovaniemeläinen Tuire Eilittä jatkaa Akavan Erityisalojen puheenjohtajana, myös MALn puheenjohtaja jatkaa hallituksessa
Tuire Eilittä valittiin Akavan Erityisalojen puheenjohtajaksi seuraavalle kaksivuotiskaudelle. – Naisvaltaisten alojemme osaajia tulee arvostaa enemmän ja tämän on näyttävä myös palkassa, Tuire Eilittä sanoo.
Kysely museo-oppaille 2020
Haluamme kartoittaa museo-oppaiden nykytilannetta ja saada eväitä opastyön edunvalvontaan, jotta voimme kehittää alan työoloja. Kyselymme on suunnattu museo-oppaille, jotka opastavat tällä hetkellä tai joilla on viimeaikaista opastuskokemusta museokentältä.
Kuntavaaliteemat Akavan Erityisaloilta: Hyvän hallinnon ja kulttuuripalvelujen merkitys esiin
Asiantuntevasti tuotetut kirjasto-, museo-, kulttuuri-, liikunta-, nuoriso- ja hallintopalvelut parantavat kuntalaisten hyvinvointia ja elämänhallintaa.
Museoalan ammattiliitto osallistui kulttuuriministerin pyöreän pöydän keskusteluun
MAL kutsuttiin tiede- ja kulttuuriministeri Annika Saarikon pyöreän pöydän ääreen 16.9.2020 keskustelemaan taide- ja kulttuurialan tulevaisuuden näkymistä. Korostimme erityisesti museoalan lyhyen ja pitkän aikavälin lisärahoitustarpeita.
MALn vuosikokous valitsi uudet luottamushenkilöt 2020 – 2022
MALn sääntömääräinen vuosikokous 23.9.2020 vahvisti vuoden 2019 tilinpäätöksen ja taseen, ja myönsi vastuuvapauden tilivelvollisille. Kokous hyväksyi vuoden 2021 toimintasuunnitelman ja talousarvion. Kokous myös päätti jäsenmaksun vuodelle 2021.
Akavan Erityisalat: Veikkaustuottojen pudotus kompensoitava; ei herätetä aktiivimallia
Budjettiriihessä leikkausuhan alla on kansalaisten hyvinvointia edistävä kulttuuri-, liikunta- ja nuorisotyö, jota tulisi rahoittaa pelituottojen sijaan budjettivaroin. Akavan Erityisalat toivoo, että rahapelien ja yleishyödyllisten palvelujen kytkös purettaisiin.
- « Edellinen
- 1
- …
- 27
- 28
- 29
- 30
- Seuraava »