Oripään kunta julkaisi rekrytointi-ilmoituksen, jossa haettiin alle 3 000 euron kuukausipalkalla kirjastonjohtajaa vastuunaan kirjasto-, museo- ja kulttuuritoimi, kunnan markkinointi, maahanmuuttotyö sekä hyvinvointilautakunnan esittelijän tehtävät. Rekrytointi kuvastaa yleistymässä olevaa yhdistelmätehtävien ongelmaa. Ammattijärjestöjen kyselyssä 42 % kirjasto-, museo- ja kulttuurialan esihenkilöistä ja asiantuntijoista kertoi oman vastuualueensa kasvaneen uusilla tehtäväkokonaisuuksilla.
Kuntien kulttuurialojen yhdistelmätehtävät saivat aikaan vilkkaan keskustelun, kun alkuviikosta yli 30 alan asiantuntijaa kerääntyi pohtimaan kuntien kulttuurityön tulevaisuutta Asiantuntija kuntien jokapaikanhöylänä? -tilaisuuteen. Samaan aikaan Oripään kunta julkaisi rekrytointi-ilmoituksen, jossa kunnan palvelukseen haettiin kirjastonjohtajaa vastuunaan kirjasto-, museo- ja kulttuuritoimi, kunnan markkinointi, maahanmuuttotyö sekä hyvinvointilautakunnan esittelijän tehtävät.
Keskustelutilaisuuden taustalla oli kolmen akavalaisen ammattijärjestön jäsenilleen laatima kysely, jossa kysyttiin ns. yhdistelmätehtävien yleisyyttä kuntien kirjasto-, museo- ja kulttuuritoimessa. Yhdistelmätehtävillä tarkoitetaan omaan vastuualueeseen lisättyjä muiden toimialojen tehtäväkokonaisuuksia. Esimerkiksi kirjastonjohtajan vastuulle on laitettu museotoimen tehtävät tai kulttuurijohtaja hoitaa samalla kunnan viestintää ja markkinointia. Kyselyn lähtökohtana oli puolestaan viime vuodesta lähtien toistuneet jäsenten yhteydenotot, joissa on pyydetty kiinnittämään huomiota alan poikkeuksellisiin rekrytointi-ilmoituksiin.
Ammattijärjestöjen kyselyn perusteella 42 % kyselyyn vastanneista kirjasto-, museo- ja kulttuurialan esihenkilöistä ja asiantuntijoista kertoi oman vastuualueen kasvaneen uusilla tehtäväkokonaisuuksilla. Oman tehtäväkentän ulkopuolelta vastuulle on tullut eniten hallinnon, viestinnän ja henkilöstöhallinnon kokonaisuuksia.
Samaan aikaan Akavan Erityisalojen tuorein työelämätutkimus näyttää näiden alojen nurjan puolen. 62 % kuntien kulttuurin, hallinnon ja hyvinvoinnin asiantuntijoista kertoo, että töitä on liian paljon joko jatkuvasti tai usein. Uupuminen ja työssäjaksaminen ovat näissä tehtävissä todellisia ongelmia.
Uupuminen ja työssäjaksaminen ovat näissä tehtävissä todellisia ongelmia.
Muun muassa YLE tarttui Oripaän yhdistelmävirkaan ja jutussa todettiin, ettei ongelma olisi yleinen. Akavalaisessa kentässä yhdistelmävirat ovat kuitenkin tuttu epäkohta. Ne ovat nimenomaan kuntien asiantuntija- ja esihenkilötehtävien ilmiö. Ongelma on todellinen, kuten kyselymme tulokset sekä jälleen yksi yhdistelmätehtävän rekrytointi-ilmoitus osoitti.
Jussi Näri, toiminnanjohtaja Kuntien asiantuntijat - KUMULA ry
Katariina Mäkelä, toiminnanjohtaja, Museo- ja kulttuuriperintöalan ammattijärjestö MAL ry
Nea Leo, toiminnanjohtaja, Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry
Jaakko Korpisaari, kuntasektorin neuvottelupäällikkö, Akavan Erityisalat
* * * * *
Keskustelua aiheesta: STT, YLE, IS MTV TS (maksumuurin takana) HS
Asiantuntija kuntien jokapaikanhöylänä
Asiantuntija kuntien jokapaikanhöylänä -keskustelutilaisuus järjestettiin 19.3.2024. Tilaisuudessa kuultiin kolmen järjestön tekemän kyselyn tulokset sekä puheenvuorot:
- Kulttuurityö kunnassa – oma taiteenlajinsa / Kaisa Koskela, projektipäällikkö, Yhteistuumin – kuntien kulttuuritoiminnan yhteyspiste
- Kulttuurityö kunnissa - sektorikeskeisyydestä kohti yhteisten asioiden hoitoa / Johanna Selkee, erityisasiantuntija, Kuntaliitto
- Kutsumuksessa piilee sen ilo ja raskaus / Minna Sirnö, kirjasto-, kulttuuri- ja museotoimenjohtaja, Orimattilan kaupunki
- Paneelikeskustelu, vetäjänä Jaakko Korpisaari, neuvottelupäällikkö, Akavan Erityisalat
Tilaisuudessa esitelty kysely toteutettiin 16.2. - 7.3.2024 ja siihen vastasi 90 kuntien kirjasto-, museo- ja kulttuurialan asiantuntijatehtävissä työskentelevää.
Ajankohtaista
Museoalan ammattiliitto vaatii museoalan palkkatason korjaamista harjoittelupalkoista alkaen
Epäoikeudenmukainen palkkaus on museo- ja kulttuuriperintöalan vitsaus, joka alkaa jo opiskeluvaiheessa. Palkkojen korjaus on aloitettava harjoittelupalkoista ja katkaistava pienten palkkojen perinne. Uusi kunta-alan palkkaohjelma onneksi korjaa tilannetta kunnissa, Museoalan ammattiliitto sanoo.
Kesäkuun uutiskirje julkaistu!
Kesäkuun jäsentiedote on kilahtanut juuri äsken jäsenten sähköposteihin. Nyt kannattaa lukea: aiheina mm. etätyökysely ja kesän kulttuuriliput!
Huomio yhdenvertaisuuteen työelämässä
Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia. Sukupuoli, ikä, etninen tai kansallinen alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto tai muu vakaumus, mielipide, vamma, terveydentila, seksuaalinen suuntautuminen tai mikään muukaan henkilöön liittyvä syy ei tee meistä eriarvoisia eikä oikeuta muita huonompaan kohteluun. Syrjintäperusteet on kirjattu myös lakiin.
Kunta-alalle hyvätasoinen sopimus
Kunta-alalle on allekirjoitettu uudet kolmivuotiset työ- ja virkaehtosopimukset ja viiden vuoden palkkaohjelma. Sopimuksissa ovat mukana työnantaja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ja Julkisen alan unioni JAU (JHL ja Jyty). Sote ry (Tehy ja Super) ei ole mukana sopimuksessa.
Lakkotarinoita-kampanja antoi äänen museotyön asiantuntijoille
MAL julkaisi touko-kesäkuun aikana seitsemän lakkotarinaa, joissa museoammattilaiset kertoivat, miksi osallistuivat tai tukivat kunta-alan lakkoa. Tarinoiden näkökulmat olivat monilta osin yhtenevät. Kulttuuriperinnön asiantuntijat ansaitsevat oikeudenmukaisen korvauksen tekemästään arvokkaasta työstä.
Museo- ja kulttuuriperintöalan etätyökysely käynnissä
Viime vuosina työn tekemisen murros on uudistanut tapaa tehdä töitä kaikilla aloilla. Uudet työn tekemisen mallit ovat alkaneet vakiinnuttaa paikkaansa myös museoalalla. Tässä kyselyssä kartoitamme etä- ja hybridityön nykytilaa ja tulevaisuutta museo- ja kulttuuriperintöalan tehtävissä. Toivomme kyselyyn vastauksia monipuolisesti alan eri työkentillä ja eri asemissa työskenteleviltä henkilöiltä.
Kunta-alalle neuvottelutulos
JUKO, JAU ja KT ovat saavuttaneet kunta-alan neuvottelutuloksen. Sopimuksen sisällöstä kerrotaan, jos kaikkien järjestöjen hallinnot hyväksyvät neuvottelutuloksen. JUKOn neuvottelukunnat ja hallitus kokoontuvat tiistaina 7. kesäkuuta. Akavan Erityisalojen hallinto käsittelee neuvottelutulosta osaltaan tänään maanantaina.
Lakkotarinoita-kampanja 2022: ”On todella tärkeää taistella misinformaatiota vastaan ja tuottaa oikeaa tietoa”
Korkeasti koulutettu museo- ja kulttuuriperintöalan asiantuntija ansaitsee oikeudenmukaisen palkan. Jotta alalla olisi jatkossakin tekijöitä, jotta kulttuuriperintömme ei tulisi uhatuksi. Julkaisemme keräämiämme lakkotarinoita.
Lakkotarinoita-kampanja 2022: ”Konservaattori asiantuntijana ja museotyön moniosaajana”
Korkeasti koulutettu museo- ja kulttuuriperintöalan asiantuntija ansaitsee oikeudenmukaisen palkan. Jotta alalla olisi jatkossakin tekijöitä, jotta kulttuuriperintömme ei tulisi uhatuksi. Julkaisemme keräämiämme lakkotarinoita.
Tärkeä osa minua -kampanja kertoo ammatti-identiteetin merkityksestä
Tärkeä osa minua -kampanjassa Akava jäsenjärjestöineen etsi ja jakoi tarinoita ammatti-identiteetin muodostumisesta ja merkityksestä.
- « Edellinen
- 1
- …
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- …
- 29
- Seuraava »