Museo- ja kulttuuriperintöalalla tarvitaan monipuolista osaamista. Eri koulutusasteilla toteutettavat ja erityyppisiin osaamisprofiileihin sopivat opiskelumahdollisuudet tukevat tätä tarvetta. Alalla ollaan varsin kouluttautuneita, ja jo pelkästään toimintaympäristö luo omat osaamisvaatimuksensa. Museo- ja kulttuuriperintöalan ammattiliiton lausunto koskee: Museotekninen käsittelijä -tutkinnon osia.
Tutkinnon perusteiden työelämälähtöisyydestä
Museo- ja kulttuuriperintöalan ammattiliitto MAL ry osallistui Opetushallituksen järjestämiin webinaareihin, joissa käsiteltiin museoteknisen käsittelijän tutkinnon sisältöjä. Mukana webinaareissa oli moniammatillisesti osallistujia museo- ja kulttuuriperintöalan eri toimijoilta niin koulutusta antavilta tahoilta kuin alan työpaikoilta. Tutkinnon sisällöstä käytiin laajasti keskustelua sekä tutkintovaatimuksista että toteutuksesta. Keskustelussa todettiin, että halutaan olla realistisia tutkinnon osa-alueiden toteuttamismahdollisuuksien osalta, mutta samalla yhteensovittaa vaatimukset siihen, miten tutkinto ja sen antama osaaminen vastaa alan koulutustarpeisiin.
MAL järjesti syksyllä 2024 myös kaksi yhteistä ammattilaisaamua museomestareille. Aamuissa keskusteltiin museoteknisen käsittelijän ammattitutkinnon osaamistarpeista työelämälähtöisesti ja verrattuna erityisesti museomestareiden erikoisammattitutkintoon ja osaamistarpeisiin.
Museo- ja kulttuuriperintöalalla tarvitaan monipuolista osaamista. Eri koulutusasteilla toteutettavat ja erityyppisiin osaamisprofiileihin sopivat opiskelumahdollisuudet tukevat tätä tarvetta. Alalla ollaan varsin kouluttautuneita, ja jo pelkästään toimintaympäristö luo omat osaamisvaatimuksensa.
Lisäkoulutusta haetaan eri osaamisalueille sekä horisontaalisesti että vertikaalisesti eli tutkintoa tai sen osia voivat jatkossa hyödyntää myös muut alan osaajat, jotka haluavat täydentää omaa osaamistaan jollain osa-alueella. Alan osaamistarpeet ovat moninaisia ja eri alojen osaajat mahdollistavat asiantuntevasti tehdyn kulttuuriperintötyön. Alan koulutustarpeet kehittyvät jatkuvasti eli jatkuva seuranta alan opetuksen ja alan tarpeiden suhteen on tärkeää.
Tutkinnon muodostumisesta ja tutkintonimikkeistä
Tutkintonimikkeestä käytiin museo- ja kulttuuriperintöalalla avoimesti keskustelua. Nyt ehdotettu tutkintonimike museotekninen käsittelijä ei ehkä ole paras mahdollinen, mutta se on valikoitunut ehdotuksista parhaaksi. Museoteknikko olisi tutkintonimenä ollut kuvaava, mutta sitä ei ole mahdollista ottaa käyttöön.
Tutkinnon osien sisällöstä (ammattitaitovaatimukset ja ammattitaidon osoittamistavat)
Tutkinnon pakollisten opintojen sisällöissä on pyritty huomioimaan alan osaamistarpeet sekä ammattitaidon osoittamistavat. Kaikissa museoissa ei välttämättä pystytä suorittamaan näytöissä samoja ammattitaidon osa-alueita ja tutkintovaatimuksissa pyrittiin huomioimaan tämä, mutta kuitenkin siten, että ammattitaitovaatimukset tukevat alan tarpeita. Valinnaisten tutkinnon osien osalta tarjolla näyttäisi olevan sopivia opintoja. Käytäntö varmasti osoittaa onko valinnaisia tutkinnon osia riittävästi ja voiko niitä suorittaa esimerkiksi toisesta perus-, ammatti- tai erikoisammattitutkinnosta tai mahdollisesti rakentaa oppilaitoksessa omia paikallisia tutkinnon osia, jotta päästään parhaaseen mahdolliseen kokonaisuuteen. Tässäkin on hyvä seurata koulutuksen ja tutkinnon vastaavuutta opiskelijoiden osaamisen ja alan työelämätarpeiden kohtaamisessa.
Ajankohtaista
Museoalan ammattiliitto vaatii museoalan palkkatason korjaamista harjoittelupalkoista alkaen
Epäoikeudenmukainen palkkaus on museo- ja kulttuuriperintöalan vitsaus, joka alkaa jo opiskeluvaiheessa. Palkkojen korjaus on aloitettava harjoittelupalkoista ja katkaistava pienten palkkojen perinne. Uusi kunta-alan palkkaohjelma onneksi korjaa tilannetta kunnissa, Museoalan ammattiliitto sanoo.
Kesäkuun uutiskirje julkaistu!
Kesäkuun jäsentiedote on kilahtanut juuri äsken jäsenten sähköposteihin. Nyt kannattaa lukea: aiheina mm. etätyökysely ja kesän kulttuuriliput!
Huomio yhdenvertaisuuteen työelämässä
Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia. Sukupuoli, ikä, etninen tai kansallinen alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto tai muu vakaumus, mielipide, vamma, terveydentila, seksuaalinen suuntautuminen tai mikään muukaan henkilöön liittyvä syy ei tee meistä eriarvoisia eikä oikeuta muita huonompaan kohteluun. Syrjintäperusteet on kirjattu myös lakiin.
Kunta-alalle hyvätasoinen sopimus
Kunta-alalle on allekirjoitettu uudet kolmivuotiset työ- ja virkaehtosopimukset ja viiden vuoden palkkaohjelma. Sopimuksissa ovat mukana työnantaja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ja Julkisen alan unioni JAU (JHL ja Jyty). Sote ry (Tehy ja Super) ei ole mukana sopimuksessa.
Lakkotarinoita-kampanja antoi äänen museotyön asiantuntijoille
MAL julkaisi touko-kesäkuun aikana seitsemän lakkotarinaa, joissa museoammattilaiset kertoivat, miksi osallistuivat tai tukivat kunta-alan lakkoa. Tarinoiden näkökulmat olivat monilta osin yhtenevät. Kulttuuriperinnön asiantuntijat ansaitsevat oikeudenmukaisen korvauksen tekemästään arvokkaasta työstä.
Museo- ja kulttuuriperintöalan etätyökysely käynnissä
Viime vuosina työn tekemisen murros on uudistanut tapaa tehdä töitä kaikilla aloilla. Uudet työn tekemisen mallit ovat alkaneet vakiinnuttaa paikkaansa myös museoalalla. Tässä kyselyssä kartoitamme etä- ja hybridityön nykytilaa ja tulevaisuutta museo- ja kulttuuriperintöalan tehtävissä. Toivomme kyselyyn vastauksia monipuolisesti alan eri työkentillä ja eri asemissa työskenteleviltä henkilöiltä.
Kunta-alalle neuvottelutulos
JUKO, JAU ja KT ovat saavuttaneet kunta-alan neuvottelutuloksen. Sopimuksen sisällöstä kerrotaan, jos kaikkien järjestöjen hallinnot hyväksyvät neuvottelutuloksen. JUKOn neuvottelukunnat ja hallitus kokoontuvat tiistaina 7. kesäkuuta. Akavan Erityisalojen hallinto käsittelee neuvottelutulosta osaltaan tänään maanantaina.
Lakkotarinoita-kampanja 2022: ”On todella tärkeää taistella misinformaatiota vastaan ja tuottaa oikeaa tietoa”
Korkeasti koulutettu museo- ja kulttuuriperintöalan asiantuntija ansaitsee oikeudenmukaisen palkan. Jotta alalla olisi jatkossakin tekijöitä, jotta kulttuuriperintömme ei tulisi uhatuksi. Julkaisemme keräämiämme lakkotarinoita.
Lakkotarinoita-kampanja 2022: ”Konservaattori asiantuntijana ja museotyön moniosaajana”
Korkeasti koulutettu museo- ja kulttuuriperintöalan asiantuntija ansaitsee oikeudenmukaisen palkan. Jotta alalla olisi jatkossakin tekijöitä, jotta kulttuuriperintömme ei tulisi uhatuksi. Julkaisemme keräämiämme lakkotarinoita.
Tärkeä osa minua -kampanja kertoo ammatti-identiteetin merkityksestä
Tärkeä osa minua -kampanjassa Akava jäsenjärjestöineen etsi ja jakoi tarinoita ammatti-identiteetin muodostumisesta ja merkityksestä.
- « Edellinen
- 1
- …
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- …
- 29
- Seuraava »