Museoihin kohdistuva poliittinen painostus on valitettavan yleistä Euroopassa. Kirjoitimme yhdessä Historioitsijat ilman rajoja -yhdistyksen kanssa Helsngin Sanomiin mielipidekirjoituksen, jossa käsiteltiin museoihin ja historiantutkijoihin kohdistuvaa poliittista painostusta niin maailmalla kuin Suomessa. Kirjoitus on julkaistu alun perin Helsingin Sanomissa 2.9.2025.
Mediassa on viime viikkoina käyty keskustelua Yhdysvaltain presidentti Donald Trumpin pyrkimyksestä varmistaa museoihin kohdistuvilla tarkastuksilla, että maan museoissa käsiteltäisiin historiaa presidentille mieluisalla tavalla.
Suomalaisilla museokävijöillä on vahva luottamus museoiden tarjoamaan tietoon, minkä vuoksi ajatus museoihin tai historiantutkimukseen kohdistuvasta sensuurista voi täältä katsottuna tuntua kaukaiselta. Kuitenkin niin Slovakiassa kuin muuallakin Euroopassa museoihin kohdistuu poliittista painostusta (HS 13.8.).
Eurooppalaisten museo-organisaatioiden verkoston (Nemo) vuonna 2024 teettämän kyselyn mukaan museoihin Euroopassa kohdistuva poliittinen painostus on valitettavan yleistä: useampaan kuin joka toiseen kyselyyn vastanneista museoista oli kohdistunut poliittista painostusta, ja kansallisista museo-organisaatioista painostusta oli kohdistunut yli 76 prosenttiin.
Tilanne on hankala myös esimerkiksi naapurimaassamme Ruotsissa, jossa kulttuurialan ammattiliitto DIK:n kyselyn mukaan useampi kuin joka kymmenes museotyöntekijä on kokenut poliittista painostusta vuonna 2019.
Historian käsittely ei ole ongelmatonta myöskään Suomessa – etenkään, jos kyse on vaikeista aiheista, joihin liittyy esimerkiksi inhimillisen kärsimyksen käsittelyä tai historiapoliittista mielenkiintoa.
Museo- ja kulttuuriperintöalan ammattiliitto (Mal) ja Historioitsijat ilman rajoja -yhdistys tekivät vuonna 2024 kyselytutkimuksen, jolla selvitettiin museoammattilaisten ja historiantutkijoiden kokemuksia vaikean historian parissa työskentelystä. Useampi kuin joka toinen vastaaja kertoi kokevansa kuormitusta työssään ja muutamat vastaajat kertoivat joutuneensa maalituksen kohteiksi. Osa museoammattilaisista kertoi lisäksi kokeneensa poliittista painostusta tai väkivallan uhkaa liittyen museoiden käsittelemään vaikeaan historiaan.
Uhkana on, että työn aiheuttama kuormitus, ammattilaisiin kohdistuva häirintä tai poliittinen painostus johtavat siihen, että vaikeasta historiasta vaietaan. Vaikean historian kyselyyn vastanneista historiantutkijoista osa kertoi jo nyt rajaavansa sensitiivisten aiheiden käsittelyä työssään. Myös museoammattilaiset kertoivat vaikeiden aiheiden välttelystä tai käsittelyn rajaamisesta museoissa.
Museoiden ja historiantutkijoiden vapaus käsitellä historiaa syvällisesti ja monipuolisesti ei ole itsestäänselvyys. Demokraattisessa yhteiskunnassa on tärkeä huolehtia siitä, että museoihin ja historiantutkijoihin ei kohdistu poliittista painostusta eikä tutkimusrahoitusta ohjata poliittisin perustein.
Lisäksi on tärkeää turvata museoiden vakaa rahoitus, jotta museoilla on riittävät resurssit käsitellä vaikeaakin historiaa huolehtien samalla työntekijöidensä jaksamisesta ja työturvallisuudesta.
Tuulia-Tuulia Tummavuori
järjestökoordinaattori
Museo- ja kulttuuriperintöalan ammattiliitto Mal ry
Heta Hedman
pääsihteeri
Historioitsijat ilman rajoja -yhdistys
Ajankohtaista
Museoalan työsuojeluverkosto, tule mukaan!
Tule mukaan museoalan työsuojeluverkostoon! Vapaamuotoinen verkosto on avoin kaikille museoalalla työskenteleville työsuojelusta kiinnostuneille henkilöille. Verkostotapaamisissa kuulet puheenvuoroja ja alustuksia sekä hyviä käytäntöjä, joita voit myös itse jakaa kollegoille.
Lausuntomme: Yleisen tietosuoja-asetuksen toimivuudesta ja sen soveltamiseen liittyvistä kokemuksista
Museolain mukaan museotoiminnan tarkoituksena on mm. kulttuuri- ja luonnonperinnön sekä taiteen tallentaminen ja säilyttäminen, aineistoja ja muita sisältöjä koskevan tutkimuksen edistäminen ja hyödyntäminen sekä aineistojen ja tiedon saatavuuden, saavutettavuuden ja käytön edistäminen. Miten tietosuoja-asetus soveltuu KAM-sektorille? Vastasimme lausuntopyyntöön!
Luottamusmies (henkilöstöedustaja), hae syksyn työnohjausryhmään!
Luottamusmies, henkilöstöedustaja, työsuojeluvaltuutettu – kaipaatko vertaistukea luottamustoimesi ja työsi kehittämiseksi? Hae 10.10. mennessä jäsenistämme koottavaan työnohjausryhmään, jossa pohditaan ja kehitetään omaa työtä osaavan työnohjaajan johdolla.
Elokuun uutiskirje julkaistu!
Elokuun jäsentiedote on lähetetty jäsenille 30.8. sähköpostitse. Aiheina mm. Akava-kalenterin 2024 tilaus, ajankohtaista edunvalvontaa sekä syyskauden tärppejä.
Kesän palveluajat
MALn toimisto hiljenee kesätauolle 17.7.-11.8. Muistathan, että Akavan Erityisalojen työsuhdeneuvonta ja jäsenpalvelut palvelevat normaalisti koko kesän ajan.
Mielipidekirjoituksemme Helsingin Uutisissa: Työntekijät jäivät pulaan
– Nyt kaupungilla on todellinen kasvun paikka: palkanmaksu on saatava kuntoon, toteaa MALn toiminnanjohtaja Katariina Mäkelä Helsingin Uutisten mielipidepalstalla.
Ammattiliitto tukenasi – liity jäseneksi tai suosittele jäsenyyttä!
Kesäkampanja: Oletko museo- ja kulttuuriperintöalan ammattilainen? Tai alalle opiskeleva tai jo opiskellut? Olemme ammattiliitto juuri Sinua varten! Tai oletko jo jäsen? Myös suosittelemalla jäsenyyttä, voit osallistua ja voittaa.
Vieraskynä: Ammattiliiton jäsenyyden merkitys korostuu lähivuosina
Hallitusohjelman kirjaukset merkitsevät, että jäsenet tarvitsevat entistä enemmän apua ja kumppanuutta työelämäasioissa. Jo ammattiliiton jäsenyys on tapa vaikuttaa.
Kirjoittaja Amalia Poutanen on kattojärjestömme Akavan Erityisalojen yksityissektorin neuvottelupäällikkö.
Kesän 2023 kulttuuriliput jaettu MALn jäsenille
MALn jäsenten kesälippujen hakuaika päättyi eilen ja tänään liput on jaettu kaikkien halukkaiden kesken! Jäseniämme pääsee nauttimaan kesästä Porin Jazzissa, Helsingin Flowssa, Turun Ruisrockissa, Joensuun Ilosaarirockissa, Savonlinnan oopperajuhlilla, Kaustisen kansanmusiikkifestareilla sekä huvipuistoissa Helsingin Linnanmäellä, Tampereen Särkänniemessä ja Kouvolan Tykkimäessä.
Mistä on hyvä työyhteisö tehty? -MALn etkoilla Museopäivillä keskusteltiin tärkeästä aiheesta
Mitkä asiat ovat tärkeimpiä, kun mietitään työhyvinvointia ja työssä jaksamista koko työyhteisön näkökulmasta? Mitä vaaditaan esihenkilöiltä ja johtamiselta, mitä työyhteisön kaikilta jäseniltä?
- « Edellinen
- 1
- …
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- …
- 29
- Seuraava »