Mirja Nevalainen
Mirja Nevalainen on työskennellyt museo-oppaana 25 vuotta, ja kiinnostava työ pitää edelleen otteessaan.

Mirja Nevalainen on työskennellyt museo-oppaana jo 25 vuotta. ”Jotkut saattavat pitää työtä ohimenevänä työuran ilmiönä. Minulla se on ja pysyy, niin pitkään, kun työtä teen”, hän kertoo.

Mirja opastaa museoissa ympäri Helsinkiä, ja tehtävät ovat yhtä monimuotoisia kuin museotkin. Designmuseossa työhön kuuluu opastusten lisäksi museotilojen valvontaa ja Alvar Aalto -säätiön Helsingin kohteissa pääsylippujen ja museokaupan myyntiä.

Opastyö on myös pedagogisesti monipuolista: Mirja vetää Helsingin kaupunginmuseossa erilaisia teemakävelyjä, yliopistolla taidehistoriallisia kävelykierroksia sekä Helsinki Art Walkin kierroksia. Välillä opastamaan pääsee myös Suomenlinnassa.

Tehtävät ovat yhtä monimuotoisia kuin museotkin

Työpäivät ovat tuntiperustaisia ja yleensä työtunteihin sisältyy valvontaa ja opastuksia. Joissakin työpaikoissa työtunnit muodostuvat opastuskeikoista. Nyt poikkeusaikoina Mirjalla on ollut museoiden sulun takia myös etätöitä, kun tehtäviä on siirretty sisällöntuotannon pariin. Samankaltaisia päiviä ei oikeastaan ole.

Museoalalle Mirja päätyi alun perin teatteritieteiden kautta.

”Teatterimuseo oli ensimmäinen museotyöpaikkani. Vuosi oli 1996. Kiinnostuin alasta, suoritin taidehistorian opintoja ja kiinnostuin yhä enemmän taiteesta. Myöhemmin suoritin museologian perusopinnot”, Mirja kertoo.

Mirja Nevalainen
Poikkeusaikoina opastuksia on toteutettu koronaturvallisesti.

Mirjaa pitää museoalaa edelleen hyvin kiinnostavana ja innostavana. Museoalasta kiinnostuneita opiskelijoita hän kannustaa rohkeasti suuntaamaan alalle. Vaikka myöhemmin muuttaisi mielensä, on museoalalla opituista taidoista hyötyä monilla muillakin aloilla ja useissa eri tehtävissä.

Jos Mirja saisi jotakin parantaa museoalalla, toivoisi hän asiakaspalvelijoille vielä enemmän tunnustusta tärkeästä työstään museoiden kasvoina kävijöille.

”Asiakaspalvelun roolin ja merkityksen pitäisi näkyä enemmän. Ylipäätään museoiden toimintaan toivoisin enemmän avoimuutta ja läpinäkyvyyttä sekä työsuojelun ja työpaikkademokratian vahvistamista.”

"Jatkuva uuden oppiminen on asia, josta en luovu"

Työelämässä tukena toimii alan ammattijärjestö, josta Mirja kokee saavansa niin turvaa, etuja kuin virkistystäkin.

”Ammattiyhdistysliike on tärkeä osa yhteiskunnan toimivaa kokonaisuutta, nyt korona-aikana ja muulloinkin.”

Ammattijärjestön lisäksi turvaa ja jaksamista arjessa tuovat tasapaino työn ja vapaa-ajan välillä sekä luonnollisesti kollegojen tuki.

”Iloa ja tarmoa työhöni saan vapaa-ajan harrastuksista, työyhteisöstä, joka tukee jäseniään ja mukavista työkavereista. Jatkuva uuden oppiminen on asia, josta en luovu.”

Ajankohtaista

Suojattu: MALn vuosikokous – hallitushakijat esittelyssä!

Kirjoittajalta MAL | 6.4.2023

Otetta ei näytetä, koska artikkeli on suojattu.

Lausuntomme: Aineettoman kulttuuriperinnön toimenpideohjelma 2023-2028

Kirjoittajalta MAL | 3.4.2023

Osallistuminen aineettoman kulttuuriperinnön keräämiseen ja tallentamiseen mahdollistuu, kun eri yhteisöillä on tietoa, ja siten myös keinoja, tuoda elävää perintöä näkyväksi sekä tallentaa sitä. Viestinnän rooli onkin aineettoman kulttuuriperinnön keräämisessä erityisen tärkeä.

Yksityisille museoille saatiin uusi työehtosopimus

Kirjoittajalta MAL | 23.3.2023

– Aivan uutta on työehtosopimuskaudelle asetettava kehittämistyöryhmä, joka tulee selvittämään mahdollisuuksia lisätä museoalan houkuttelevuutta työmarkkinoilla. Työvoiman saatavuus ja pysyvyys on alalla yhä suurempi haaste.

Mielipidekirjoituksemme: Museo- ja kulttuuriperintöala ei kestä enää leikkauksia

Kirjoittajalta MAL | 18.3.2023

Kun ehdotetaan leikkauksia, tulisi olla jotain, mistä leikata. Kulttuurin osuus valtion budjetista ei ole edes yhtä prosenttia, joka poliittisessa keskustelussa on ollut tavoitteena jo usean vuoden ajan.

Neuvottelutulos yksityisten museoiden työehtosopimuksesta

Kirjoittajalta MAL | 14.3.2023

Akavan Erityisalat ja Palvelualojen työnantajaliitto PALTA ovat päässeet neuvottelutulokseen yksityisten museoiden työehtosopimuksesta. Sopimuksen piirissä on noin 600 työntekijää.

Maaliskuun jäsenkirje lähetetty sähköpostissa!

Kirjoittajalta MAL | 9.3.2023

Maaliskuun uutiskirje on lähetetty 8.3. Käy lukemassa edunvalvontakuulumiset palkkaratkaisuista. MALn hallitushaku on myös avattu – lue lisää ja hae hallitukseen!

Palkankorotukset kasvoivat kunnissa ja hyvinvointialueilla – lisäksi kertaerä!

Kirjoittajalta MAL | 7.3.2023

Neuvottelujen tuloksena vientialojen heijastusvaikutus siirtyi täysimääräisenä kuntien ja hyvinvointialueitten palkankorotuksiin. Tämä tulos takaa kuntiin ja hyvinvointialueille palkkauksen tason nostamisen palkkaohjelman avulla. Sitä kevään 2022 lakoilla juuri haettiin!

Kansallisgalleriaan palkkaratkaisu hyvällä yhteistyöllä

Kirjoittajalta MAL | 7.3.2023

Kansallisgalleriassa työnantaja ja luottamusmiehet pääsivät määräajassa paikalliseen palkkaratkaisuun työehtosopimuksen ns. optiovuoden käyttämisestä vuonna 2023.

Kiinnostaako museo- ja kulttuuriperintöalan edunvalvonta? Hae MALn hallitukseen!

Kirjoittajalta MAL | 2.3.2023

Hallituksen jäsenenä olet jäsenistömme äänitorvi. Hallituksessa pääset näköalapaikalle käsittelemään museo- ja kulttuuriperintöalaa ravistelevia ajankohtaisia työelämä- ja yhteiskunnallisia kysymyksiä. Pääset sparraamaan edunvalvonta-asioita muiden hallituslaisten ja MALn toimihenkilöiden kanssa sekä myös osana laajemman ammattiyhdistysverkoston ja kattojärjestö Akavan Erityisalojen toimintaa.

Helmikuun jäsenkirje lähetetty sähköpostissa!

Kirjoittajalta MAL | 17.2.2023

Helmikuun uutiskirje on lähetetty 17.2. Käy lukemassa edunvalvontakuulumiset ja osallistu ajankohtaisiin tapahtumiimme joko etänä tai paikan päällä.

ammattilaisesittelyt