Palkankorotukset 2026
Palkkaratkaisu neuvotellaan paikallisesti. Jos työnantaja ja luottamusmiehet eivät saavuta paikallisissa neuvotteluissa tulosta huhtikuun loppuun mennessä, yleiskorotus nostaa kaikkien palkkoja 2,4 prosenttia heinäkuusta lukien ja paikallinen 0,5 prosentin erä tulee jaettavaksi joulukuusta 2026 lukien.
Palkansaajien järjestöt JUKO, JHL, Pro ja työnantajien Sivista tarkastelevat 31. joulukuuta mennessä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä, ja työehtosopimus on mahdollista irtisanoa päättymään vuoden 2027 maaliskuun loppuun.
Palkankorotukset 2027
Jos sopimusta ei ole irtisanottu päättymään maaliskuun loppuun mennessä, palkkaratkaisu neuvotellaan paikallisesti.
Jos neuvotteluissa ei saavuteta tulosta helmikuun loppuun mennessä, yleiskorotus nostaa kaikkien palkkoja huhtikuusta lukien vähintään 1,4 prosenttia ja paikallinen erä 1 prosenttia syyskuusta lukien. Paikallinen erä on tarkoitus käyttää uudistettavaan palkkausjärjestelmään.
Suositus palkallisen omaishoitovapaan sopimisesta paikallisesti
JUKOn neuvottelupäällikkö Kari Eskola iloitsee siitä, että osapuolet päätyivät suosittelemaan paikallista sopimista muun muassa omaishoitovapaan palkallisuudesta.
Tyytyväinen voi olla Eskolan mukaan myös suosituksiin ja mahdollisuuteen sopia paikallisesti tilapäisen hoitovapaan ikärajan nostamisesta kymmenestä vuodesta, sairauteen liittyvästä omailmoituskäytännöstä sekä vapaa-ajalla tapahtuvan työmatkustamisen korvaamisesta.
– Sopimuksessa on vahvaa painotusta hyvin toimineen paikallisen sopimisen jatkamiselle. Toisaalta työehtosopimukseen ei tehty laadullisia heikennyksiä.
– Lisäksi saimme luottamusmiespalkkioihin tasokorotusta ja työsuojeluvaltuutetulle vastaavan palkkiotason.
Neuvottelut Kansallisgallerian työehtosopimuksesta alkoivat maaliskuun alussa ja neuvottelutulos syntyi 27. maaliskuuta.
Kansallisgalleriafaktat
- Sopimus | Kansallisgallerian työehtosopimus
- JUKO-neuvottelijat | Neuvottelupäällikkö Kari Eskola ja pääluottamusmies Sanni Pajula
- Pääsopijat | JUKO, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL, Ammattiliitto Pro ja Sivistystyönantajat Sivista
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO edustaa virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa 36:ta akavalaista ammattiliittoa, joilla on julkisaloilla yhteensä 200 000 jäsentä.
- Työpaikoilla 3 300 jukolaista luottamusmiestä/luottamusedustajaa edustaa kaikkien JUKO-liittojen jäseniä ja neuvottelee paikallisesti.
- JUKO sopii liittojen jäsenten virka- ja työsuhteiden ehdoista ja palkoista kunnissa, hyvinvointialueilla, valtiolla, yliopistoissa, evankelis–luterilaisessa kirkossa sekä KT:n yrityssektorilla, Kansallisgalleriassa ja Työterveyslaitoksella.
- JUKOn jäsenliitot edustavat julkisaloilla muun muassa asiantuntijoita, tutkijoita, esihenkilöitä tai johtotehtävissä työskenteleviä.
JUKO on myös Museo- ja kulttuuriperintöalan ammattiliitto MAL ry:n neuvottelujärjestö
Ajankohtaista
Toimistomme on suljettu joulun ajaksi 22.12.-5.1.
Toimistomme on joulun vietossa 22.12.2022-5.1.2023 välisen ajan. Myös Akavan Erityisalojen toimisto on suljettu 23.12. sekä viikon 52. Jäsenpalvelun chat ja tyosuhdeneuvonta@akavanerityisalat.fi toimivat tänäkin aikana.
Suosittele jäsenyyttä
Suosittele MALn jäsenyyttä kollegallesi ja saatte molemmat lahjakortit! Kampanja-aika 27.12.22 – 31.1.23.
Akavan Erityisalat ja Museoalan ammattiliitto: Kulttuuriperintöalan koulutus Turussa ja Porissa turvattava
Kulttuuriperintöalan koulutuksen tulevaisuus Turussa ja Porissa huolestuttaa Museoalan ammattiliitoa. – Pelkäämme, että leikkuri iskee museo- ja kulttuuriperintöalalle elintärkeisiin koulutusohjelmiin Turun yliopiston muutosneuvotteluissa.
Palkkakysely 2022 museoalan ammattilaisille
Museoalan ammattiliitto selvittää alan palkkatietoja edunvalvontatyön tueksi. Kysely on suunnattu kaikille työssäoleville museo- ja kulttuuriperintöalan ammattilaisille. Sinun ei tarvitse olla MALn jäsen voidaksesi vastata kyselyymme.
Voit vinkata kyselystä myös kollegallesi.
Muutoksen keskellä on aika vaikuttaa
Luottamusmies on työpaikalla se tärkeä ihminen, jonka puoleen voit kääntyä työelämän ongelmatilanteissa. Luottamusmies ratkoo asioita yhdessä työnantajan kanssa, avaa suunsa muidenkin puolesta ja vie eteenpäin työehtojen hyvää toteutumista.
Marraskuun jäsenkirje julkaistu!
Marraskuun jäsentiedote on lähetetty jäsenten sähköpostiin 17.11. Aiheina mm. apurahahaku, lausuntomme Kulttuurin tulevaisuustyöryhmän raportin ehdotuksiin seuraavalle hallituskaudelle, aluetapahtumien päivämääriä ja tietoa yksityisten museoiden henkilöstöedustajille.
Hae apurahaa museoalan jatko- ja täydennysopintoihin sekä opinnäytetöihin 1.12. mennessä
Myönnämme kerran vuodessa haettavaa apurahaa jäsenille täydennys- ja jatkokoulutukseen sekä opinnäytetyöhön. Vuonna 2022 apurahaa myönnetään yhteensä 5000 € (yksi apuraha á 500 €). Hae apurahaa 1.12. mennessä.
Museoalan ammattiliitto pitää tärkeänä kulttuurin aseman turvaamista yli hallituskausien
Lausuntomme Kulttuurin tulevaisuustyöryhmän raportin ehdotuksiin seuraavalle hallituskaudelle. Raportti on erittäin tärkeä, sillä supistuvien resurssien uhatessa on kulttuurin merkitys tiedostettava aikaisempaa isommin yhteiskunnallisena voimana, uudistajana ja hyvinvointitekijänä.
Lokakuun jäsenkirje julkaistu!
Lokakuun jäsentiedote on lähetetty jäsenten sähköpostiin 7.10. Aiheina mm. Hyvinvointia syksyyn -tapahtumat, kannanotto opiskelijoiden harjoitteluista, aluetapahtumien päivämääriä ja infoa henkilöstöedustajille.
Museoalan ammattiliitto: Harjoittelijoita käytetään ilmaistyövoimana
Museoalan harjoittelijan on saatava työstään palkkaa ja tehtävien tulee olla ammatillisesti mielekkäitä, linjaa Museoalan ammattiliitto tuoreessa harjoittelijasuosituksessaan. Liiton kyselyn mukaan vain joka toinen alan yliopisto-opiskelija ja joka neljäs ammattikorkeakouluopiskelija saa palkallisen harjoittelupaikan.
- « Edellinen
- 1
- …
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- …
- 30
- Seuraava »