Palkankorotukset 2026
Palkkaratkaisu neuvotellaan paikallisesti. Jos työnantaja ja luottamusmiehet eivät saavuta paikallisissa neuvotteluissa tulosta huhtikuun loppuun mennessä, yleiskorotus nostaa kaikkien palkkoja 2,4 prosenttia heinäkuusta lukien ja paikallinen 0,5 prosentin erä tulee jaettavaksi joulukuusta 2026 lukien.
Palkansaajien järjestöt JUKO, JHL, Pro ja työnantajien Sivista tarkastelevat 31. joulukuuta mennessä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä, ja työehtosopimus on mahdollista irtisanoa päättymään vuoden 2027 maaliskuun loppuun.
Palkankorotukset 2027
Jos sopimusta ei ole irtisanottu päättymään maaliskuun loppuun mennessä, palkkaratkaisu neuvotellaan paikallisesti.
Jos neuvotteluissa ei saavuteta tulosta helmikuun loppuun mennessä, yleiskorotus nostaa kaikkien palkkoja huhtikuusta lukien vähintään 1,4 prosenttia ja paikallinen erä 1 prosenttia syyskuusta lukien. Paikallinen erä on tarkoitus käyttää uudistettavaan palkkausjärjestelmään.
Suositus palkallisen omaishoitovapaan sopimisesta paikallisesti
JUKOn neuvottelupäällikkö Kari Eskola iloitsee siitä, että osapuolet päätyivät suosittelemaan paikallista sopimista muun muassa omaishoitovapaan palkallisuudesta.
Tyytyväinen voi olla Eskolan mukaan myös suosituksiin ja mahdollisuuteen sopia paikallisesti tilapäisen hoitovapaan ikärajan nostamisesta kymmenestä vuodesta, sairauteen liittyvästä omailmoituskäytännöstä sekä vapaa-ajalla tapahtuvan työmatkustamisen korvaamisesta.
– Sopimuksessa on vahvaa painotusta hyvin toimineen paikallisen sopimisen jatkamiselle. Toisaalta työehtosopimukseen ei tehty laadullisia heikennyksiä.
– Lisäksi saimme luottamusmiespalkkioihin tasokorotusta ja työsuojeluvaltuutetulle vastaavan palkkiotason.
Neuvottelut Kansallisgallerian työehtosopimuksesta alkoivat maaliskuun alussa ja neuvottelutulos syntyi 27. maaliskuuta.
Kansallisgalleriafaktat
- Sopimus | Kansallisgallerian työehtosopimus
- JUKO-neuvottelijat | Neuvottelupäällikkö Kari Eskola ja pääluottamusmies Sanni Pajula
- Pääsopijat | JUKO, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL, Ammattiliitto Pro ja Sivistystyönantajat Sivista
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO edustaa virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa 36:ta akavalaista ammattiliittoa, joilla on julkisaloilla yhteensä 200 000 jäsentä.
- Työpaikoilla 3 300 jukolaista luottamusmiestä/luottamusedustajaa edustaa kaikkien JUKO-liittojen jäseniä ja neuvottelee paikallisesti.
- JUKO sopii liittojen jäsenten virka- ja työsuhteiden ehdoista ja palkoista kunnissa, hyvinvointialueilla, valtiolla, yliopistoissa, evankelis–luterilaisessa kirkossa sekä KT:n yrityssektorilla, Kansallisgalleriassa ja Työterveyslaitoksella.
- JUKOn jäsenliitot edustavat julkisaloilla muun muassa asiantuntijoita, tutkijoita, esihenkilöitä tai johtotehtävissä työskenteleviä.
JUKO on myös Museo- ja kulttuuriperintöalan ammattiliitto MAL ry:n neuvottelujärjestö
Ajankohtaista
Lausuntomme: Aineettoman kulttuuriperinnön toimenpideohjelma 2023-2028
Osallistuminen aineettoman kulttuuriperinnön keräämiseen ja tallentamiseen mahdollistuu, kun eri yhteisöillä on tietoa, ja siten myös keinoja, tuoda elävää perintöä näkyväksi sekä tallentaa sitä. Viestinnän rooli onkin aineettoman kulttuuriperinnön keräämisessä erityisen tärkeä.
Yksityisille museoille saatiin uusi työehtosopimus
– Aivan uutta on työehtosopimuskaudelle asetettava kehittämistyöryhmä, joka tulee selvittämään mahdollisuuksia lisätä museoalan houkuttelevuutta työmarkkinoilla. Työvoiman saatavuus ja pysyvyys on alalla yhä suurempi haaste.
Mielipidekirjoituksemme: Museo- ja kulttuuriperintöala ei kestä enää leikkauksia
Kun ehdotetaan leikkauksia, tulisi olla jotain, mistä leikata. Kulttuurin osuus valtion budjetista ei ole edes yhtä prosenttia, joka poliittisessa keskustelussa on ollut tavoitteena jo usean vuoden ajan.
Neuvottelutulos yksityisten museoiden työehtosopimuksesta
Akavan Erityisalat ja Palvelualojen työnantajaliitto PALTA ovat päässeet neuvottelutulokseen yksityisten museoiden työehtosopimuksesta. Sopimuksen piirissä on noin 600 työntekijää.
Maaliskuun jäsenkirje lähetetty sähköpostissa!
Maaliskuun uutiskirje on lähetetty 8.3. Käy lukemassa edunvalvontakuulumiset palkkaratkaisuista. MALn hallitushaku on myös avattu – lue lisää ja hae hallitukseen!
Palkankorotukset kasvoivat kunnissa ja hyvinvointialueilla – lisäksi kertaerä!
Neuvottelujen tuloksena vientialojen heijastusvaikutus siirtyi täysimääräisenä kuntien ja hyvinvointialueitten palkankorotuksiin. Tämä tulos takaa kuntiin ja hyvinvointialueille palkkauksen tason nostamisen palkkaohjelman avulla. Sitä kevään 2022 lakoilla juuri haettiin!
Kansallisgalleriaan palkkaratkaisu hyvällä yhteistyöllä
Kansallisgalleriassa työnantaja ja luottamusmiehet pääsivät määräajassa paikalliseen palkkaratkaisuun työehtosopimuksen ns. optiovuoden käyttämisestä vuonna 2023.
Kiinnostaako museo- ja kulttuuriperintöalan edunvalvonta? Hae MALn hallitukseen!
Hallituksen jäsenenä olet jäsenistömme äänitorvi. Hallituksessa pääset näköalapaikalle käsittelemään museo- ja kulttuuriperintöalaa ravistelevia ajankohtaisia työelämä- ja yhteiskunnallisia kysymyksiä. Pääset sparraamaan edunvalvonta-asioita muiden hallituslaisten ja MALn toimihenkilöiden kanssa sekä myös osana laajemman ammattiyhdistysverkoston ja kattojärjestö Akavan Erityisalojen toimintaa.
Helmikuun jäsenkirje lähetetty sähköpostissa!
Helmikuun uutiskirje on lähetetty 17.2. Käy lukemassa edunvalvontakuulumiset ja osallistu ajankohtaisiin tapahtumiimme joko etänä tai paikan päällä.
Museologian seminaariin haetaan puhujia!
Museologian seminaari järjestetään 20. – 21.4.2023 Jyväskylässä teemalla Tulevaisuuden museota rakentamassa. Seminaariin haetaan puhujia kulttuuriperintöalan ammattilaisista ja opiskelijoista – hae puhujaksi 1.3.2023 mennessä!
- « Edellinen
- 1
- …
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- …
- 30
- Seuraava »